作者bingo0613 (怡如--美安劉冠霖團隊)
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標題Re: [問題] 經營太陽制的迷思
時間Sat Mar 17 12:03:44 2007
看了很多J大的回文，對安麗的制度產生了那麼一點興趣，
不過話說，好像nuskin比較多一些負面的訊息，
街頭拉人填問券，刷卡囤貨，法拉利跑車事件等等，
安麗的負評就好像沒聽過了。
一直以來，我都誤解太陽制就是
不斷的找人，囤貨，深代領不到錢，
人脈重疊沒辦法複製。
聽了Ｊ大的說明，好像又不是那樣。
如果你底下的下線做得很好，業績獨立出來了，
這是不是代表，你要另外再培養一位領導人上來以維持資格？
例如nuskin的藍鑽底下必須要有１２位主任，
其中某位主任升藍鑽，第十三位又還沒養成，
這中間是否上線就要囤貨衝第十三條線的業績？
安麗不曉得會不會有這樣的情形？
不曉得你能否撥空稍微說明一下安麗的制度，
順便比較一下和nuskin或賀寶芙的太陽制，
有什麼樣的不同呢？ 謝謝。
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美安怡如經營日誌
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◆ From: 218.174.134.120
1F：推 wch6858:老實說..我有相同的疑問..安麗比台灣早也是年營業額最高 03/17 17:36
2F：→ wch6858:怎感覺比其他家都還要風平浪靜..是我的錯覺嗎.. 03/17 17:37
3F：→ wch6858: ↑安麗比"如新" 03/17 17:52
4F：推 jg065:我人就在台北... 03/17 19:03
5F：推 bingo0613:不好意思J大,我是指你有沒有空大概寫一下安麗的制度在版 03/17 19:12
6F：→ bingo0613:上借我們參考一下, 不方便也沒關係 ^_^ 03/17 19:13
7F：推 jg065:兩種情形都不會 03/17 19:25
8F：推 jg065:怡如也寫一下美安的制度吧 03/19 18:12