※ 引述《Pistis (Shout For Joy)》之銘言： : 如題 : 因為偉新近來一直在拉 : 說實話。。。。。蠻心動的 : 但我真心想把直銷當作一個事業做 : 所以我想慎選一家好的公司 : 看了發現安麗跟NUSKIN似乎也很不賴 : 請教各位前輩 : ㄏㄏㄏ 以下九點建議讓你在挑選直銷公司的時候,有個依據 1.公司的財務結購 　唯有財務健全，從來沒有負債的公司，才能經的起任何經濟風暴的襲擊，而不用擔心 　資金調度的壓力．財務健全的是一家直銷公司負責任的表現，也是永續經營的最大保 　障． 2.產品的續購性 　有買賣才會有收入，你的產品是不是能讓朋友持續購買，持續使用． 　 3.產品品質的獨特性與不可取代性 　同質性的產品的競爭力，決定於優良的品質．所有誇大不實的宣傳，到最後只有自取 　其辱而已． 　 4.產品的售價與市場的競爭力 　事實上，產品的售價和品質有很大的關係，就像車子有三十萬一輛，也有三百萬一輛 　，甚至更貴的都有．所以先了解產品品質，再來了解這樣的價位在市場上有沒有競爭 　力？記住，價值不等於價錢． 5.獎勵制度與門檻 　直銷公司的獎勵制度，一直隱藏著很多值得探討的問題，獎金比例的多寡，門檻的高 　低．畢竟人是有惰性的，要把直銷當事業做，當然希望每個下線都能夠創造出很大的 　業績，可是自己又怕業績的壓力，這是很矛盾的．適當的壓力才是成長的原動力．只 　有買賣才會產生收入，以拉人頭賺取佣金到最後都將失敗． 6.產品的後續研發能力 　面對快速變化的市場，任何人一定要有”不進則退”的認知．一個負責任的直銷公司 　必須擁有很堅強的後續研發能力，不斷的開發更多、更新、更好的產品；而且必須針 　對現有的產品，不斷汰弱留強，不斷提升品質來因應市場的激烈競爭． 7.市場空間與未來的遠景 　你的市場有多大，有些直銷公司可能是地區性經營，規模不大，格局也不大．有些公 　司雖然號稱是國際性公司，實際上公司跨國了，獎金制度的設計並沒有真正的做到沒 　有國界的跨國計傭，或者有條件的跨國．「公司跨國成立分公司」和「個人業績跨國 　計算」根本是兩回事，不能混為一談． 8.公司的企業文化與願景 　直銷公司永續經營的理念和對未來的願景，絕對不是口號式的美麗包裝．公司企業文 　化的落實與否，是一個很好的指標． 9.公司的領導團隊 　直銷公司是一個屬於人的事業，一但沒有把人的問題處理好，很容易就會造成四分五 　裂．公司的領導者的心態，領導團隊的理念是否是好的，正確的．一般直銷公司壽命 　大約五年，為什麼？ 以上供大家參考，如何選擇直銷公司． -- 追求財富，只是引爆生命熱情的引線。 只要努力以實際行動，印證這些理財的道理， 將擁有亮麗的人生，而億萬財富只不過是隨之而來的附贈品而已。 你真正得到的是：自信、友誼和對人生價值的堅定信仰！ 我的ＭＳＮ：[email protected] 我的ＱＱ　：348763758 --

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