nnot講的真好 沒想到這也有這麼多的賀寶芙直銷商 之前都看不到相關賀寶芙的文章說 我也沒有想說什麼 nnot講的夠好了 直銷就是這樣 只要是正常的直銷就應該是這樣才對 至於其他不懂的人 我想就祝福他們吧 也不想想 所謂的高收入，以30萬以上來說 以業界最高的零售利潤50％來說要多少客戶阿 每個月都要賣多少產品阿 想也知道這不合理 如果真是這樣，這間公司怎麼發展阿 真是沒大腦的回答 至於最原始的問題 那位小姐，好產品是因為他的價值並非他的價格 統一麥香奶茶一罐賣10元 你自己在家做成本可能連一塊都不用 或是你在喜宴上（鄉野的請客） 常常有些沒牌子的飲料 他們也都很便宜 但是我想你應該不會以他們為首選吧 所以你可以開始試著去瞭解這項商品的價值 而非只看價格 你所列的價格已經是水貨的價格了，甚至低於水貨價格 可能沒保障，自己多小心囉※ 引述《nnot ( )》之銘言： : ※ 引述《Kunwei (你有人生的備胎嗎？)》之銘言： : : 或許這部分真的缺乏數據 : : 不過就賀寶芙的四項獎金之中 : : 多數的人所宣稱的高收入 : : 真的有大半是砍50%的零售利潤拿到的 : : 以前我有看過月收入十萬以上的世界組(不過這個例子是她都只做大單零售) : : 但是即便是富豪組或是推廣組的 : : 也是要每個月去做為數不小的零售 : : 長期來說，真的有做到所謂組織行銷的效益嗎？ : 所以你覺得績優組成員 就是不需工作 : 在家等著領錢 才是對的? : 如果是這樣的話 就是搞壞大家對傳銷印象的老鼠會 : 多層次傳銷制度之所以吸引人 : 就在於每個人都可以建立起屬於自己的組織 並且去輔導教育他們 : 接著才有機會晉升到績優組 並領到公司額外撥發的獎金 : 感謝你對於自己組織的輔導與教育所付出的心力 : 這樣的說明 可以理解了嗎? : : 就我過去曾經參與經營過的經驗來說 : : 是滿困難的 : : 如果沒有砍大單式的一次砍下數萬元 : : 還有甘心願被賺高達50%的零售利潤的消費者 : : 大部分直銷商的表面高收入，就會喪失大半 : : (這的確是我看到的實際情形) : : 其實就制度設計來說 : : 先不提均富的問題(的確太不均富) : : 賀寶芙得制度設計在近年來對於新人來說有相當大的困難 : : 50%的零售利潤要能夠被經營者“爭取”到 : : 就已經是很困難的課題 : : 長期來說，即使第一次被經營者以原價談下的顧客 : : 也難以長期回購(除非你要當經營者，不然誰願意長期跟你買有高額差價的) : : 因此經營者必須不斷去開發新的零售顧客，這也是為何有大量直銷商在DS的緣由 : 所以你真的不瞭解賀寶芙運作的方式 : 或者說你看到的直銷商並未按照公司經營的方向走 : 也許你可以問問看在賀寶芙工作的朋友所謂的里昂計畫是什麼 : 那麼你一定會明白 --

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