※ 引述《hooray (草本生活)》之銘言： : 那要看制度有沒有改良 : 要是真如板主的「簡單說」的話 : 是有可能 : 不過我在賀寶芙還沒看過這種事 : 補充一點 : 我辦公室有一位富豪組 : 他昨天還很得意的跟我們說他有三個下線在考核富豪組 : 如果真如板主的「簡單說」 : 他幾乎有三條無限代4%要被擋掉了 : 恐怕他應該是愁眉苦臉而不是眉開眼笑吧 很高興看到這種"就事論事"的討論串..基本上.能看董這些東西的.已經不是初級的 水準嚕 我來解釋一下吧.希望沒說錯..基本上那個什麼無現代幾%的...是有條件的 應該就是..有同階位遮蔽的特性簡單說...如果我做到6%..而我下面也做到6% 那我就拿不到自他以下的了..所以說.這種叫做階梯,或者叫做日式分層制 好處是公司不會保留獎金,一定會足額發放(以HB為例就這部分是8%,絕不會回流公司) 壞處就是當下面做到和你依樣大(可能兩個都是最高階.那上面的依樣沒有這部分好處) 你就只能看不能吃嚕 所以說各位看官懂了嗎當你有2%的無線代獎金資格時,就是春天來臨 當你下面和你同位階時,就是你這部分獎金的春天結束嚕.接下來就是看你的 其他獎金來源或是再升級嚕...(好奇一問.horry的組織理會不會發生這種問題呢??) 請不要扯到我..有看到嗎?我只是在回答"無限代"這個問題而已 而且我有說到所有的狀況.光是靠下面上來的,的確沒啥理由領高獎金. 不過也就是這樣.所以無現代是有但書的 我認為.不管怎麼說 HB硬是擠進了全台前十大 也的確有人能夠領到高獎金(當然,營業額那麼高) 每個人應該選擇"適合自己的公司"=而已啦 為何我不研究後不想做,很簡單,我不排斥銷售,也喜歡發展組織 但是我認為既然這個制度的根本再產品的落實,那麼直銷商一開始的銷售動機就很重要 既然責怪我說的<<太簡單>>那我就講一些比較深入的. <<詳細說>> 就是因為HB的制度零售部份比例占太高,只要有75000的業績就能領到 50%左右的零售獎金(詳細忘了,很久以前研究的)所以很多有心的人都會一次進貨到這個 標準.以領取高零售獎金.這樣一來,很自然的造成市場上的價格混亂,我記得這種事情 之前一鎮子弄蠻大的.建議售價形同虛設.網路上更有一堆人5折拍賣 http://tw.search.bid.yahoo.com/search/ac?p=%B6P%C4_%AA%DC&cat=2092080484 我覺得真的有心的經營者.應該要想辦法的地方是怎麼遏止這種情況發發生 這比能領無限代要重要無限倍 ~~~~~~~ ~~~~~~~ 這樣是不是能引導大家往其他的方向思考呢? ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 人在新加坡,沒人認識我,我不認識人,這樣要是再被我做起來,我回去就請大家吃飯 http://photo.pchome.com.tw/s03/buring0805/ 新加坡之旅 --

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