※ 引述《gloriousren (須諾)》之銘言： : 如題 : 也就是所謂的上班打卡制，下班責任制的狀況 : 美加地區的雇主也會這樣對待自己的員工嗎？ 美國的大部份雇主，並不是這樣的 同一間公司裡，也要看工作類型 admin的人員，多半是固定時間上下班 (9~6之類的) 工程師，看公司、看部門，若是大公司的美國人部門，而非華人/印度人公司 絕大多數是用純「責任制」的 (上下班都是責任制) 以我的部門為例，大部份的人都是自由時間上下班，有必要的時候可以work from home 因為很多人都已婚、有小孩，常常必須五點或六點下班去接小孩 然後要和家人共進晚餐，所以接完小孩就不可能再回來了 上班時間則看人，有的要避開塞車，故意早點來/早點走，或是晚點來/晚點走 我通常是十點~十點半上班，六點半~七點左右走。 (趕進度的時候會到七八點，但很少) 看起來工時不常，但是只要有做完該做的工作就行 至於何謂該做的工作，通常是用正常人的標準來算 所以如果我比別人厲害，效率較高，就可以上班短短的時間，遲到早退、中午吃飯2小時 只要東西做完就行 比較要注意的是和別人合作、溝通的方法，只要電話/e-mail找的到人，有參加開會 不論是在公司或在家裡都沒關係 遇到tape out/ project deadline的時候，偶爾會需要加班一下，但不是常態 也不會加班太久 (以上都是指一般大公司的情形，start-up的小公司當然不同) 很明顯的，美國的公司的平均工時遠低於台灣的園區的公司，生產力或許較低 但我認為如果員工素質高，又有充分的休息，工作的快樂，也能補回一些生產力 當然美國矽谷也有些公司和別家差很多，某幾家華人/印度公司的文化就很像台灣的 每天還有免費晚餐 (不是好事)、晚上八九點時停車場還有很多車 (不像很多公司，五六點就快沒車了，週五更是三四點就車子越來越少) 因為很多美國人週末要出外渡假，星期五要早點走才能避開塞車 而且和歐洲人相比，美國人已經是工作狂了，歐洲人都無法接受美國人的過度認真 (歐洲員工一進公司，新人就有25~40天的假，法律規定的，很多人夏天直接休2個月暑假) 美國的新進員工，通常只有10~15天，要長時間旅行都不太夠用 : 有許多本土企業完全不在乎員工的健康及家庭 : 採取責任制的方式 讓員工拼了命的加班 : 但在台灣似乎又有許多外商公司都不鼓勵員工加班 : 因為他們知道該如何保護及照顧員工 : 另外 我也想知道「責任制」的英文該如何說 : 有特別的專有名詞嗎？ : 希望有厲害的大大可以告訴我 : 謝謝^^ --

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