說實話，很早就聽說臺灣的朋友們對勞動法意見很多，今天談談我對大陸現在的勞資關系的理解。 說說我的觀點吧，全世界任何地方，只要存在勞資這種生產關系模式，那么勞資雙方之間的訴求天然就是不一致的，那么最關鍵的就是兩者之間的如何平衡。 不同國家對于雙方的傾斜自然有所不同，我認為這個關系和國家的政治體制有著十分重要的關系。 歸根到底就是資本對政治的影響程度和決策力，決定了偏向于資方還是偏向于勞方。 舉個例子，關于腐敗的問題。 在PTT上一大堆說中共腐敗之類的各種說辭，說實話每次我都跟看短片懸疑小說一樣覺搞笑。 一個最基本的觀點就是對于腐敗的定義，中國大陸和很多西方資本主義國家（大陸喜歡這么稱呼，一般指美英法德日等）對于腐敗的定義有所不同。 比如說在中國共產黨的政治合法性里面，第一條是：為人民服務 政治人物和經濟人物是法理上嚴格區分的，軍隊決不允許經商，絕對禁止政治人物在位時從商，通過職務便利謀取商業利益被百分百劃分為腐敗，雖然說法理上和執行上存在差異，但是威懾性絕對是巨大的，特別是打老虎的反腐行動。 例如美國大選中的政治獻金，不盡合理合法， 而且正大光明，在大陸看來就是赤裸裸的金錢主導政治，是絕對不允許的。 比如臺灣的各種商業團體對政黨的支持合作，是公開合理的，商業團體影響政治決策被大家廣泛認可。 基于共產黨的宗旨“為人民服務”，雖然口號上這么喊，從政治合法性的角度，實際行動上還是肯定會有，而且力度還不小。 反腐是一項必須長久堅持的工作。問題很多，我們必須正式現狀，才能逐步改進，指望能夠一不做到位，那是不現實的。 如果大家對于中國大陸的理解有更多的話，就會體會到，中國大陸是一個人口眾多、各地經濟發展不平衡、經濟文化水平差異巨大、地理生態環境錯綜復雜的綜合體，其體量完全不亞于一個多國聯合體，甚至是一個“洲”。 所以大陸的勞資關系就不是那么簡答的一句話可以概括的。 正是基于這個背景，回到談大陸的勞資關系。大陸一般從來不會去稱呼“勞資”關系，大陸一般在正式公文上稱呼為勞動者和用人單位，口頭語一般稱呼為員工和老板。幾乎不會稱呼用人單位為“資方”，因為在大陸實行社會主義制度，原義上資本主義是邪惡 的，按照馬克思對于資本主義最精辟的那一句描述： 資本原始積累的過程,是侵略和掠奪的過程.英國早期通過國內的圈地運動,使農民失去土地,被迫進工廠當工人,另外資本主義更是通過瘋狂的對外侵略和掠奪,大量掠奪不發達國家的資源和財富,甚至掠奪不發達國家的人口,以實現其工業發展的需要,使資本主義迅 速發展起來.所以說“資本來到世間、從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯臟的東西”。 而且大陸社會主義崇尚勞動最光榮，所以稱呼所有的員工為 勞動者。 具體用人單位和勞動者的關系，我覺得差異實在是巨大。雙方關系差別會因企業性質（如國企、民企、事業單位）、行業特點（競爭行業、壟斷行業、是否國家安全、是否社會民生）、區域特點（經濟發展水平）等很多因素都會有所差別。 我只能重點談我比較熟悉的板塊。按照勞資關系中對勞方的偏重程度大體上可以這么分。 注：以下描述是指占據絕大多數比例的普通員工的發展狀況，特殊的專業類型人才、高管人才不在此列。 第一類：壟斷行業、資源獨占行業、國家政策性行業、區域支柱型的國有企業，這類國有企業控制著國家的民生、經濟、軍工支柱產業。如中石油 中石化 中國移動 中國電信、煙草行業、國有銀行等。 對于正式的合同制員工，勞資關系相對來說是絕對的偏向于勞方的。而且一般都執行的很到位。但是也會對員工進行一些限制以保護國家社會利益，例如部分行業存在保密要求、基本工作年限要求。 普遍的特點是: 1、正式工：與國有企業正式簽訂勞務合同的編制內員工，員工的個人權益會得到全面的保障。 （1）工資性收入薪資不高，平均來看可能與當前大陸社會平均水平差不多或者略高。 （2）勞動強度一般不高，福利體系都相當齊全，你能夠想得到的想不到的薪資福利都會有，但是一般金額不會太高，但可以保證在所在城市生活的很舒服。 （3）一般無特殊理由不得開除，相當于員工只要無重大過錯，不違法犯罪，基本上不會被公司開除的，基本上相當于半終身制。 （4）員工之間差異相對來說不會特別大，階梯性的差距相對較小。 2、勞務派遣工：一般與為國有企業合作的勞務外包公司簽訂合同。與正式工相比存在同工不同酬的情形。 （1）工資收入一般相較于正式工會少，基本上無太多福利性的收入 （2）普遍勞動強度要大，會比較辛苦。 （3）穩定性差，勞動保障要差，有隨時會被解雇的風險。 目前這種勞務派遣工的存在方式導致存在社會不穩定因素，因此中共在這方面也頻頻出招，力保勞動者的合法權益得到維護。其中最大的一項就是農民工工資保護，只要是農民工的工資是絕對不得拖欠的，必須及時發放，這是政治任務必須保障。 第二類：競爭性行業或充分發展市場經濟調節的國有企業，這類國有企業利用國有企業的優勢，充分參與到市場競爭中去，勞動合同依然是偏向于勞方的。如電器、儀表、設備、制造業、飲料、農產品等。 一般收入會和經營業績一定程度上掛鉤，因此階梯性的差距也會更大，通過員工的個人努力可以取得更高的收入和個人成長空間。正式工和勞務派遣工的情況同上。 第三類：民營企業 大量的民營企業就非常非常的多和復雜，經營規模和營業狀況差異巨大，數量繁多，整體勞動合同基本上是按照國家頒布的勞動法執行，基本上趨于向保護勞動者的方向傾斜，但是實際執行情況會差異巨大。 例如大家熟知的騰訊、阿里巴巴、百度等互聯網企業等，平均來看員工薪資待遇和福利會非常好，遠高于社會平均水平；同時也有大量的經營一般的個體戶商家，收入與業績高度關聯，可能很好也可能很差，關鍵看用人的經營狀況和企業內部管理的企業文化。 同時也存在非法經營的“黑磚窯”等單位，隨著國家法律法規的不斷完善和執行力度的進一步加大，合規經營的單位越來越大越來越多，經營環境趨于良好。 第四類：外企 占比也不小，但是從勞動合同上來說，就更加趨于中立，但是會考慮到國家頒布的勞動法的約束，一定長度上向勞動者方向傾斜。但是實際執行情況依然差異很大，例如KPMG，四大之一的德勤，2017年年度就爆出了癌癥員工被辭退的丑聞，在社會 上引起了軒然大波，給德勤也帶來了負面影響。 整體來看，外企的工作對于勞動者的辛苦程度普遍都會很大，但是一般人看來主要是個人的鍛煉和磨練，收入普遍增幅較大，但是對大陸普通民眾的吸引力已經沒有早起那么大，因為國內的很多民營企業也做得越來越不錯。吸引更多的人進入到個人感興趣的行 業中去。 以上僅為大陸主要國企的一些定性的統計學上的概念，實際情況個體差異很大，僅供參考。 --

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