我們經常開玩笑的說一個東東﹐那就是。 如果是在國內的許多單位﹐尤其是ZF領導下的單位﹐員工加班會被看成是一種奉獻的表現﹐而且很有可能會被大加讚許甚至被評為勞動模范之類的。許多老一代的領導還真的這麼想的﹐他們對員工的休假權說嚴重點是“熟視無睹任意踐踏”﹐說好聽點就是還是停留在那種“奉獻國家奉獻社會”的思路。說實在話﹐這確實是領導層管理模式和思維方式的問題造成的﹐當然還有一部分也是員工的問題了﹐比如幹活不講究效率﹐思維不集中等等。值得注意的是﹐許多大陸的單位加班是不給加班費的﹐因為給加班費後還有一個問題可能更嚴重就是大家辦事情都更加地拖拉﹐甚至有些人還真的通過加班費來“坐收漁利”。這些需要人力資源管理者和領導層綜合考慮的事情﹐如何權衡這些東東。 如果是老外他們﹐就是另一種思路了﹐如果是員工老加班﹐兩種情況﹐一種就是員工的工作效率確實低下﹐需要提高員工的業務能力﹐另一種就是活確實多﹐需要添加人手了。他們會根據這個特殊現象作調整。。 【 在 [email protected] (霧中風景) 的大作中提到: 】 : 常年在八卦與科技業版潛水 : 因此對台灣人的工作時間長與加薪幅度慢表示很大的不理解 : 那些所謂的科技業的工程師晚上10點﹐11點下班似乎是常態 : ................... -- ╭─────┬─╮ ≒│ 捱系土客 │☆│≒ ╰╮ ╭──╯ ╰╮ ≒│★│ 我是兔子 │≒ ╰─┴─────╯ ※ 來源:‧水木社區 newsmth.net‧[FROM: 222.64.165.*]