哈 笑死人也 ～ https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1287095 違反「勞基法」情節輕微 可減輕處罰或免罰 facebok line 2019-05-08 06:00 勞動部研擬修正裁處罰鍰原則，違反「勞基法」情節輕微的事業單位可減輕或免除處罰， 預計六月上路（資料照，照片內容與本新聞無關） 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓 違反「勞基法」情節輕微的事業單位可減輕或免除處罰，預計6月可上路。勞動部強調， 該原則是各縣市政府勞政主管機關在裁罰時候所採的共通性原則，由於會議上意見分歧， 現階段尚在彙整意見資料中，修正細節待研議。 「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」最近一次修正為去年10月，當時將上市櫃公司有 違法加班、輪班間隔不足11小時和未有例假7休1等違法事實時的罰鍰5萬元起跳納入裁處 原則。 不過，勞動部今年勞檢方針為「微型企業以訪視輔導取代勞檢」，違反「勞基法」情節輕 微的事業單位，可以減輕或免除處罰，也併軌納入修正內容。 據了解，地方縣市政府與會代表對於修正內容意見分歧不一，有人認為每個案子條件都不 同，需視情節而定，很難用共通性原則去衡量；另也有人指出，各情節案子判罰鍰會因為 不同人而有不同裁處，有共通原則較好執行。 --

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