※ 引述《ilyj2012 (ilyj2012)》之銘言： : ※ 引述《aardvarkww (土豬)》之銘言： : : 我只問一個問題：很多是有多少？ : : 20%? 10%? 5%? 1%? : : 就算是5%，一樣也是上千萬人，總數上是很多，可比例上是很少的 : 大陸有13億人，拿高薪的當然占少數比例。 : 即便是1%，也不少了。也夠你去大陸打拼了。 : 你為什么非要和另外的99%搶工作呢？和1%高薪者搶工作不可以嗎？ 前文作者其實應該是以整個台灣人民的角度去看的，而不是以單一個人的角度去看的； 如果你的專業能力很強，固然，你可以跟那百分之一的高薪者搶工作； 這是以後者的角度去看兩岸關係，能力強在哪找工作都不是問題， 如果台灣的企業不能提供足夠好的待遇，到中國去搶那些高薪工作也ＯＫ。 沒人說這樣不對，只是，角度不同而已， 全台灣專業能力強到足夠去搶中國高薪工作的人有多少個？有百萬人嗎？ 在前者的角度，擔心的是某些人的文章容易讓一般人誤解中國的薪資很高， 而且，他們容易忽略中國薪資很高的地方，同樣的物價與房價也很高； 然後，高薪者中，有多少是因為有關係才搶到的工作？ 剩下的名額，有多少中國人同樣在跟你搶？ 中國不缺人材，缺的是天才，是有研發創新能力的天才， 這類人在台灣能有多少個？ 在台灣長期填鴨式、講求五育均衡、成績與學歷的教育下，能有多少天才？ 搶高薪？隨著時代的推進，你要怎麼保證自己不會被中國後進取代？ 還是要天真的以為，只要搶到高薪後就穩當了， 中國不會出現任何能取代你的人材？ 對台灣來說都是高薪的工作，對中國人來說，差異更大， 隨時隨地，只要失去價值，就可能會被取代， 更別說，只要有個關係戶的子弟剛好還算個人材，盯上你的位置，你就準備走人。 以上，請排除不用看中國地方官員臉色、勞工福利制度完善的外資企業。 --

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