一、新增看板 1. 申請新板請至 ComGame-New 板連署。 2. 連署理由請詳實填寫，灌水、語意不清、廣告、拉票者無效。 3. 連署發起人及連署人資格為：上站次數超過 200 次且註冊時間超過半年。 4. 連署時間七天以上得於各小組組務板提出申請， 無小組組務板者，請至 ComGame-plan 板提出申請。 5. 連署時間截止後請於 10 天內提出申請，否則該次申請無效。 6. 群組長或所屬看板的小組長有權審核該看板申請是否通過。 7. 連署門檻為：有效支持票大於 30 票且有效支持票大於有效反對票。 8. 禁止開設特定營利廠商、廠牌、反XX、聊天類看板。 9. 專案試用：若討論範圍過於冷門以致連署數可能不足， 請申請人將治板理念及未來看板發展投至小組組務板， （無小組組務板者，請至 ComGame-plan 板） 經小組長審核後，得以專案試用方式通過， 試用期為三個月。 二、封存看板 1. 看板使用率過低之看板由小組長提報並由群組長裁定後封存。 2. 各小組建議廢除看板之規則由小組長於小組組規訂定。 三、新增板主 1. 已有板主之看板，由現任板主至小組組務板申請，並需所有板主附議； 無板主之看板，請於 ComGame-new 連署後至小組組務板申請。 無小組組務板者，則至 ComGame-plan 提出申請。 2. 連署發起人及連署人資格為：上站次數超過 200 次且註冊時間超過半年。 3. 連署時間四天以上得於各小組組務板提出申請， 無小組組務板者，請至 ComGame-plan 板提出申請。 4. 投票理由請詳述，無理由，語意不清，多重ID者無效。 5. 連署門檻為：有效支持票大於 15 票且有效支持票大於有效反對票。 6. 看板板主群數量上限為三位，若需要第四位板主， 請先至小組板申請審核，再由小組長提報群組長裁定。 7. 若看板討論範圍過於冷門以致連署數可能不足， 請板主申請人將治板理念及未來看板發展投至小組組務板， （無小組組務板者，請至 ComGame-plan 板） 經小組長審核後即可實習，實習期間為三個月。 四、刪除板主 1. 自願離職者，請至小組組務板申請。 2. 罷免失職板主者，請至 ComGame-new 連署後至小組組務板申請， 無小組組務板者，則至 ComGame-plan 提出申請。 若罷免提案者及板主之申訴案仍在審理中，需等申訴結束後方可申請。 3. 連署發起人及連署人資格為：上站次數超過 200 次、文章數超過 200 篇，且 註冊時間超過半年。 4. 罷免理由請詳實填寫，語意不清或過度情緒性理由無效。 投票理由請詳述，無理由，語意不清，重複 IP 者無效。 5. 罷免門檻各為： (a)一般看板：有效支持票大於 20 票且有效支持票大於有效反對票的兩倍。 (b)熱門看板：有效支持票大於 50 票且有效支持票大於有效反對票的兩倍。 [註] 熱門看板係指看板人氣 100 以上，取前一週晚上 12 點整人氣平均為準。 6. 若罷免案未通過，三個月內不得對該版主再提出罷免案。 7. 板主違反小組規或有失職情事時，小組長可視情況給予警告或免職。 8. 遭罷免或免職之板主一年內不得擔任該看板板主。 情節嚴重者，小組長得於群組組務板提報一年內不得於本群組擔任板主。 9. 被罷免之板主於罷免期間不得新增板主。 五、申請小組長 1. 已有小組長之小組，由現任小組長至群組組務板推薦申請， 經群組長及組內小組長審核通過後，即可擔任實習小組長， 可協助行政工作、共同討論申訴案(但不可單獨審理)。 2. 無小組長之小組按以下程序申請： (a) 基本資格：上站次數及文章數均 500 以上、劣文 1 以下、無洗錢洗文記錄。 (b) 申請資格（二者擇一）： (1) 曾擔任或現任該小組內板主半年以上，且非因罷免遭免職。 (2) 現任欲申請之小組內看板板主三個月以上， 且於本站內其他非班社團體類板之公開看板擔任板主半年以上。 (c) 申請方式：請於小組組務板提出資歷與管理政見申請， 並將申請轉至群組組務板存查。 經群組長及組內小組長審核通過後，即可擔任實習小組長， 3. 實習期間：二至六個月，以案件量決定是否提早結束實習。 4. 審核方式：實習期滿後，由本群組小組長進行討論和投票， 若討論時認為需再觀察，得視情況延長實習； 未通過者一年內不得再申請擔任小組長。 六、刪除小組長 1. 自願離職者，請至群組組務板申請。 2. 罷免失職小組長者，請至群組組務板申請罷免投票。 3. 罷免案僅限該小組內板主或本群組內小組長提出，並需詳述理由。 罷免投票者僅限該小組內板主。 4. 罷免門檻各為： (a) 若小組內板主的數目為小於 5，需全數板主同意。 (b) 若小組內板主的數目為 5 以上、小於 10，則需至少 5 位板主同意。 (c) 若小組內板主的數目為 10 以上，則需 1/2 以上板主同意。 5. 若罷免案未通過，三個月內不得對該版主再提出罷免案。 6. 小組長違反群組規或有失職情事時，群組長可視情況給予警告， 一年內累計兩次警告則免職（警告有效期限為一年）； 情節嚴重者得直接免職。 7. 若小組長超過 15 日未上站且未請假，並影響小組組務運作，將視情況論處。 8. 遭罷免或免職之小組長一年內不得擔任本群組小組長。 --

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