各位前輩好，第一次發這種文章，排版有不好的地方請見諒 本人原本在某K某H工程任職，但當初面試的時候是應徵A系統職缺，到職的時候突然說A滿了，改塞完全不懂得B系統給我就算了，主管還說B系統公司內部沒人可以帶你，完全倚賴專業廠商 但專業廠商一點都不專業，不但委託廠商設計的圖面畫不出來就算了，連來現場場勘都能說出其他系統施工尚未完成，無法想像他系統該怎麼做之類讓人傻眼的話 不過這些都不打緊，主要是公司原本能報加班，結果開始趕進度後卻說17:00~18:00這段時間無法報加班、文書處理或開會類別也不能報加班，偏偏主管又愛下班後開會 想想還是算了，乾脆離職找新工作好了 背景:未滿30歲、國立學士、2年多相關工作經驗、1年多公共工程經驗 1.新泉營造-機電工程師 薪水:未知，開45K被面試官說希望可以低一點，年終加分紅約1.5個月"底薪" 休假:周休二日，需配合假日值班 面試過程中面試官就表示年輕人該多學學，薪水不重要，希望薪水能再開低一點，回答說有家室，小孩明年要出生，不太可能再低，面試官又跳針進入迴圈，最後不了了之 結果:無聲卡 2.豐禾營建工程-機電工程師 薪水:直接問前間公司薪水多少，直接比照辦理，基本上你有那個實力敢喊價都有機會，年終0-3個月全薪，動土、出土、上梁三大獎金視營運狀況發放，定位點高雄去台南支援每月5K 休假:排休，月曆上有幾個紅字，當月就排幾天 面試過程面試官直接明白的說，經歷不用看，科技廠房跟公共工程的情況和一般住宅大樓有差，然後問會不會套圖，接著又馬上說如果不會也沒差，反正丟給廠商套就好，只是效率會比較慢 然後又聊到獎金原本要發，但不知道是不是高層忘了到現在都還沒發等等之類的還滿輕鬆的面試 結果:口頭OFFER，面試官說再多去面試幾個工作沒關係，自己也是出來工作的，知道找工作的辛苦，等確定他們公司是最好的再打給他就好 3.拓和工程-機電工程師 薪水:50K，試用期2個月47K(朋友後來去面試也是50K但無試用期)，保障14個月全新，7月再另外發績效獎金，平日加班責任制 休假:周休二日，假日加班只能換休，滿一年沒休完才換錢 面試過程中面試官會希望你不只要會監工，設計、繪圖都要會一點更好，但不會也沒關係，本職監工做好，與和業主打好關係就好 也提到但因為小公司的關係沒辦法顧專一系統，但有不會的系統有人會帶領，過程氣氛嚴肅但無壓迫感 結果:MAIL OFFER 4.世曦工程顧問-機電工程師 薪水:福利跟板上說的一樣，薪水確定要去才敘薪，只知道正職-比現職低、約聘-可能跟前公司一樣，保障13個月，沒福利 休假:周休二日 面試過程中有好幾個主管與HR一同參與面試，部門最大的頭極為講求忠誠，狂刁每份工作為何離職，不管怎解釋都要刁，說這樣離職齁，來我們這邊等等又會待不住離職。只差我沒說我工作經歷都寫在上面了，你也都看過，還叫我來面試幹嘛...? 還被問到就算真的錄取了，可是薪水可能比前公司低欸，你還願意來嗎? 回答願意後還被大頭冷笑 極為糟糕的面試體驗，感覺像是特別坐高鐵上去被羞辱一樣 幾天後當初找我面試的主管(非大頭)打來說，現場真的缺人，但因為離職較多的關係(4份工作)無法給正職缺，問我願不願意接受約聘，等待未來有一天轉正，但等多久未知... 結果:拒絕約聘後無下文 5.中鼎工程-電機建造工程師 薪水:依公司規定敘薪、另有伙食津貼、返鄉津貼、工地津貼、10%本薪的長途差旅津貼等加起來大概比前公司多8千~1萬元左右，年薪(不含津貼)近期平均為15個月左右的本薪 休假:周休二日，配合假日加班 面試為電話面試，面試過程輕鬆愉快，基本上就是在介紹公司福利 結果:MAIL OFFER 以上，大概是這樣，因為不是當下打文章的關係，可能有些地方跟實際面試有差，但也不會差太多 目前也還在想要去哪間工作，畢竟孩子要生了，家庭和工作間有點難抉擇，加上太座比我還會賺...廢話有點多了 最後祝大家工作順利，要換工作的也面試順利 --

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