首先 1. 關於加班費部分 -加班費無上限：這意味著違反勞基法加班上限時數了沒錯吧？不論加班費有給沒給都已 經違法 -加班費於離職後下一個月發放：這個部分完全沒有領到，於離職後半年後詢問LINE與ema il未獲得回覆，LINE沒有回覆還可以理解，但email你卻說不知道寄到哪邊？寄到與應徵 時一模一樣的email，說沒收到這樣合理嗎？ -請假沒有扣月薪：以這個原因來解釋1.33說不過去吧？這樣對於幾乎不請假且常加班的 員工公平嗎？請假就扣款，加班就照實發放對於每個員工才是公平吧 2. 針對應徵時的條件 -教育訓練：應徵當下說進來之後會有提供專人教育訓練(忘了是1個月還是多久)，結果第 一天上班早上叫你自己摸etabs(感謝有好心同事幫忙)，下午就丟案子來了，就連主要結 構分析軟體都還沒上手，就要操作後處理軟體，每一個處理階段都要再詢問工程師而深怕 耽誤他人進度，問久了對方難免會出現不耐煩的情況。甚至是問到模稜兩可的答案，或是 ”根據之前的經驗”…..用這個數值就好等等，而不是依據某條法規來設計，久了就沒有 一個標準來設計，這就是所謂的教育訓練？ 3. 討論一下關於案子收入與員工薪資問題 -案量一天一件：公司案量一年破千件，有部分是屬於透天案或是社區案，在案量的分配 上平均是一天一件左右，不論是一棟透天，還是連棟透天，甚至是一個社區內有多排連棟 透天，全部歸類成一件案子，這個案量與同樣在台中其他家顧問公司上班的朋友分享，也 是覺得過多。 當然這時候依據引用貼文就說到，我們做的案子收入還比我們領到的薪水還少，這時候來 聊聊案件收入，依據在公司內報價單來看，一件透天案費用是5千元，包括基礎樑柱樓板 圍牆設計及繪圖，拆開來算以一個人平均一天一件案子來說，設計與繪圖一天分別是一千 多，一天加總就是3千元左右，再加上建築師常常改東改西的，保守抓個兩天時間來說， 確實是已經把5000元收入吃光，但好奇的是為何收費只有5000元？同樣開業的技師，一樣 在中部一個案件也是8000、一萬起跳，是公司以低價來接大量的案件，還是我所詢問到的 收費比較高？ 引用文章最後提到員工所說的話，曾經聽過某位員工壓力大到早上來上班，很想直接搭電 梯到頂樓，然後…..這些都是你可能沒有聽過的 最後，針對引用文章提到經營公司成本支出等等方面，若是站在一個員工的角度當然不會 知道這些事情。而對員工也不用說明這些，畢盡老闆承受更大的壓力與風險支出，換得更 高的利潤報酬，這是完全合理的。但最基本勞基法照著走應該是不會有任何人有異議的， 若是超過加班時數上限應該多請員工而不是以加班費無上限來提高產能。也很感謝這次的 工作經驗讓我徹底決定離開土木，以上回覆，謝謝 --

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