其實這個問題，我想請教土木營建類的前輩很久了 (今天正好剛考完品管，班上學員不是監造就是廠商，看起來都很操) 大家所謂假期不正常，應該是只有營建類做工地的吧？ 月休4天還是6天....還得逐工地而居 我實在很難想像，營建的工作好像是另一個世界 就我所知，顧問公司應該還是週休二日，只是可能得常常加班 但至少還有加班費。 不過看到版上土木新鮮人求職的薪水..... 我真的有種『還好我已經先上岸的感覺～～』 --------------------------------------------------- 我目前服務的研究單位(水利的)，碩士起薪37K，週休二日還準時上下班 我真的很懷疑我們這邊的工作環境會比業界好那麼多嗎？ 大家是不是把積效獎金之類都藏起來不講呢？ 還是我們念對科系了？？ --------------------------------------------------- 不過我目前的選擇，大概就跟我前面所說明的有點衝突了 我已經想從學界跳至顧問業了 在研究單位，了不起就像是沒有保障的公務員 爽歸爽，但窩久了，人就懶了...就無法跟社會競爭了 所以我選擇跳出～ ※ 引述《juching (人生因早起而轉變)》之銘言： : 營造產業，一個案子都生命週期，短的一年半載，長責三年五載。經驗養成不易。 : 工時長，每天都在與時間賽跑，每天都要在業主，廠商，現場師傅，與公司之 : 間盤旋。而營造場相當於大總管一般，對每一個環節都要很清楚明白的瞭解， : 才能夠去推動相關的工項。人際互動的壓力、工程內容的壓力、品質的壓力、 : 成本管控的壓力，這一切的壓力將加再加上時間壓力的乘數效果，都是不容 : 小覷的。因此事前的規劃、施工的經驗與良好的溝通互動，會是順利推展工作 : 的良方。而營造人，很多人在事業、家庭、與生活上總是缺了一角，百分之七十 : 的時間都花在工作上。月休四到六天，放假幾乎都在補眠，鮮少有時間可以陪家 : 人或是有時間從事休閒活動。生活的品質都被忽略與犧牲，營造人需要家庭包容 : 與支持才能走的下去。 : 還是有人可以八面玲瓏面面俱到的把事情處理的很好，為什麼? : 而有人卻是每天澆頭爛耳疲於奔命，為什麼? : 難道這個產業就不能準時上下班，週休或是隔週休嗎，為什麼? : 或許心念的轉變，作法上的調整，再加上資訊科技的加持。 : 可以讓這個產業更美好，讓人更心甘情願的付出與貢獻? --

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