: https://i.imgur.com/uAabMFd.jpeg : 沒想到徵才貼文引來批評聲浪，貼文者趕緊說明，「管理員適用勞動基準法84-1保全人員 : 的勞基法，我們的薪資比勞保局規定的還要高喔！」、「勞動部公告2024年保全人員288 : 小時的薪水為42350，42350除以288小時，換算時薪為147.05，240個小時正常工作時間薪 : 水的基本工資為35025，35025除以240小時，時薪為145.92，而我們的管理員每月上班200 : 小時，基本薪資27470，工時174小時，因此每月逾時加班26小時，實領薪水30828，30828 : 除以200小時，時薪為154依照勞動部規定保全業的正常240小時時薪145.92휲00個小時= 2 : 9184，我們管理員實領的薪水，30828還多了1644哦！」 原PO文者這段說明感覺有點超譯勞動部針對84-1條的加班費計算 https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7160 以連結的勞動部說明來看 二、正常工作時間內工作之基本工資 由於適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方約定「按月計酬」且經核備之每月 正常工作時數通常較平均每月正常工作時間的174小時為長，惟不得超過240小時,基本 工資之計算為： 勞雇雙方如約定且經核備之每月正常工作時數為220小時，於檢視是否符合基本工資規 定，應以 27,470元加上114.4583(3循環)元乘以（220-174）小時之總額32,736元為其 基準。 所以以PO文者的條件來看，雙方約定的正常工時是174小時。 其計算基本工資應該是： 27,470元 + 114.45833(3循環)*(174-174) = 27,470元 所以這保全工作適用的基本薪資為27,470元，他就是只給基本薪而已。 這邊還有一個概念就是，勞動部對薪資的定義是經常性給予的報酬。 所以住戶不時給的犒賞絕對不會被認定為薪資。 這邊另外一點值得提的是，勞雇雙方約定按月計酬的條件下去算平均時薪沒啥意義。 因為已經是按月計酬，基本薪當然是以月薪來看，再用平均時薪比較是欲蓋彌彰。 基本薪定義確認之後就可以來推算平日每小時工資額，這樣才能去算正確的加班費。 回到勞動部的解釋 三、「平日每小時工資額」之計算方式 依一般勞工的月基本工資推算適用勞動基準法第84條之1工作者之月基本工資數額，其 推算方式已如前述。有關適用勞動基準法第84條之1工作者,在已知月工資總額(不含延 長工時工資及假日出勤工資)的情況下，若要反推出「平日每小時工資額」, 推算方式 為月工資總額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】,以便作為延長工時工 資之計算基礎。 原PO文者自述不含加班費正常工時是174小時，那推算平日每小時工資額應該是: 27470 /【240 + (174 - 174)】= 114.46 算出平日每小時工資額後才能算出應給的加班費，勞動部的規定是少1元都不行。 四、加班費之計算方式 倘適用勞動基準法第84條之1之工作者,其約定為「按月計酬」且每月約定並經核備正常 工作時數為240小時，若該月排班24天、每日到離勤期間為12小時,其中10小時為正常工 作時間、1小時為延長工作時間及執勤中休息2次，每次30分鐘，則當月延長工作時間為 24小時，且均在當日前2小時內，其延長工作時間之工資（加班費）： 約為3,663元（27,470÷240×4/3×24＝3662.6(6循環)）。 連同240小時正常工作時間的基本工資35,025元，當月薪資合計不得低於38,687元。 拿原PO文者的條件套入勞動部的實例來計算： 其約定正常工時為174小時，按月計酬基本工資應為27,470元。 又自述每月加班26小時，延長工時工資計算應該為： (27,470/174)*4/3*26 = 5,473元 含加班費應領薪資應為： 27,470 + 5,473 = 32,943元 不過原PO文者最後是用實領薪資，是否適用受雇五人以上強制投保勞健保未知。 再扣掉雇主提撥勞退金跟是否有福利金後，有無符合法規還是以主管機關意見為主。 整段的薪資說明看起來跟勞動部的說明有點差異。 至於自認比法規多1,644元我個人覺得是不怎麼值得拿出來當優點。 但或許這工作對部份族群很有吸引力也說不定，就回歸市場機制吧。 --

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