: → buteo:大家不是噓你 而是在噓這個開出來的條件 never mind 07/14 22:28 : 推 gjo3:但是這整個算法就是不對呀 因為"薪資"根本就不是34850... 07/16 18:23 : → gjo3:規定就是要分開算~ 在怎樣也會分成薪資2XXXX+勞健保等等XXXX 07/16 18:25 : → gjo3:這樣勞健保負擔就不到3,199只有2千多 離儲跟所得稅也不是2100 07/16 18:26 : → gjo3:頂多1500~1700 勞健保級距要照真正的薪資來算 6%也不可能用 07/16 18:28 : → gjo3:34850算 這最好沒違法= = 07/16 18:28 順便跟大家"分享"一下在運作這個計畫的心得: 現在其實越來越多在 job 版或在各專業領域徵人的文章中，凡是看到 34,850 這個金額的，大概算出來的薪水跟我算的不會差太多。 這個金額是人事費用的金額，不是薪水；裡面要扣6% or 12% 離儲和 100% 勞健保。(國科會的6%離儲跟雇主負擔的 78% 勞健保都不在"比照國科會" 的那34,800(?) 裡面。) 如果服務單位不先扣離儲跟所得稅，那個薪水就會比 24,000多個約4,000; 就是 28,000，就是大家較常看到的數字。我在算的時候是依據北醫這邊的 作法算的數字。 當然g版友說的很好，薪水級距不該用 34,850 來算勞健保; 這需要再去精算 實際的金額；但是"各"主辦單位都沒有公佈實際薪資金額，所以我們只好先用 34,850 這個數字去估算該扣的勞健保及離儲的數字。 well, 現在我自己在各版面都會看到很多 34,850 這個數字的徵人文章；大家 有興趣的不訪問問他扣完之後還剩多少~ 先講清楚省得進去之後才發現領到的 錢差很多 最後，還是要行銷一下~ 我們老闆不會虧待學生或助理的 ^^ 下個禮拜老闆 出錢，三個助理含我要到南京去開研討會去了~ ^^||b --

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