乍看合理，實則不然。 如前面推文提及，荀彧是關鍵。 也就是說，就這三點來看，第一點最為關鍵。 袁紹安排面談荀彧沒成功，才造成第二點袁方獨撐大局， 及第三點人才鏈沒聚向袁方的情況。 但原因是袁紹在面談時冷落人才嗎？ 硬要說的話，只能說是「志不同，道不合」而已。 袁紹+袁方的戰略方向，與荀彧的志向不符，所以荀彧轉而去見曹操。 但這不代表袁紹沒有心去禮賢下士。 確實，袁紹並非親自前去邀請荀彧。 可是袁紹要駐軍酸棗，應付十八米蟲應酬開趴，身為轟趴主持人怎能說走就走？ 而且，袁紹一開始也是打算親自面談的，只是沒想到大人物會假扮成信差微服出巡， 還是袁方先視破的。 想想看，今天老闆安排面談人才， 面試當天，面談人卻裝成外包清潔工，對警衛說「我是來清垃圾的」， 不參加面談，還放老闆鴿子， 誰想得到啊！ 在安排面談這部份，袁紹已經做得盡善盡美了。 荀彧並非因為袁紹冷淡以待而去，主因還是志向不合。 而這不能歸咎是袁紹的錯。 至於出兵，這是荀彧針對曹操情況而設的兩面計。 假如他投向袁紹，不一定會提議袁紹出兵追擊董卓。 所以不能以此判斷袁曹在面談人才的優劣。 總之，第一點當中的面談情況，並不適合當做袁曹用人差異的憑據。 因此第一點的論述不能成立。 而第二、三點的論點，也要因此打上問號了。 ※ 引述《sy4826951 (星空孤影)》之銘言： : 從管理看火鳳裡的袁紹與曹操 : 火鳳裡人才是相當重要的一環，而就以官渡之戰中的曹操和袁紹來說，如何讓人才加入， : 以下便以數點為兩人分析優劣 : 一、搶人才，就從面談開始吧（註１） : 袁紹：第五集四十二回，未出兵且只是由袁方接見荀彧 : 曹操：第五集四十三回，出兵董卓但失敗而返 : 評論：兩人對於荀彧的面試可說是不同，袁紹只讓袁方出面，曹操親自會見荀彧並讓他加 : 入，曹操在這一點上勝出。 : 二、給人才一個「秀」的舞台（註２） : 袁紹：火燒洛陽－－袁方 : 　　　虎牢關－－－袁方 : 　　　吞韓馥－－－袁方 : 　　　滅公孫瓚－－袁方 : 　　　官渡－－－－袁方 : 曹操：酸棗－－－－荀彧 : 　　　徐州－－－－郭嘉　 : 　　　濮陽－－－－荀彧 : 　　　華陽－－－－荀彧 : 　　　宛城－－－－郭嘉、荀彧 : 　　　官渡－－－－郭嘉、賈詡 : 評論：袁紹這邊都用的是袁方的計謀，其他歷史有名（字）的謀士都沒表現的機會，相反 : 的曹操這裡是你加入會有相當多的機會與舞台，不用說曹操勝出。 : 三、搶人才後，進一步聚人才（註３） : 袁紹：沒有搶進人才 : 曹操：荀彧加入後，又跟賈詡見面，賈詡推薦郭嘉。 : 評論：對比袁紹，曹操讓荀彧加入後，確實讓他「人才鏈」打開，令不少人才得以加入， : 形成一個「人才高地」，所以這點曹操大勝袁紹。 : 　　　 : 總評：雖然袁紹與曹操對比，曹操勝出，但不代表曹操用人是完美的，袁紹算是為了接班 : 做球給他兒子所導致的，人才沒得發揮，只剩下拉幫結伙的功能。而曹操本人雖是嘴砲王 : ，但是也讓我想到雙響砲四格漫畫中，那位老公向他的心理醫生說他老婆如何如何，最後 : 他的心理醫生淡淡的說那很正常。是的，當底下的人抱怨說老闆或上司，說他只會出一張 : 嘴，讓人心理想罵他「他媽的」，其實別人大概也是淡淡的說那很正常啊，我的ＢＯＳＳ : 也是這麼ＧＹ的啦。 : 小兵：報告，這是今年的第十跳了。曹操：我有帥到讓人想自殺的念頭嗎？讀者：操！！ : ！ : （註１）工商時報 MGR總經理許書揚專欄 : 畢竟優秀人才對公司有絕大的助益，至於要如何吸引優秀人才，除了薪資與福利外，讓人 : 選對公司產生良好的第一印象，就從面談開始吧。 : （註２）招募新法：辦公室現場秀　EMBA雜誌編輯部/文 : 覺得人才難尋嗎？除了提供不錯的薪資福利等條件之外，運用創意，想出與眾不同、投員 : 工所好的點子，你就可能比別人早一步掌握人才。 : （註３）「搶」人才不易「聚」人才更難　來源:南方日報 作者:王培楠 : 不同的歷史時期,代表新興力量的「時代弄潮兒」，總會形成一個新的價值取向，而這必 : 將成為社會精英們聚集的「人才高地」。 : 其次，人才聚集的關鍵，是給人才創造一個「人盡其才」的良好環境。 : 人才成長規律還告訴我們，人才的涌現是呈「窩」狀,配套成為「人才產業鏈」的。即使 : 是天才的出現，也不是孤峰獨聳。 -- 戒之！慎之！ 少不看男塾，老不看火鳳！ --

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