※ 引述《Juanr (肚臍丁)》之銘言： : (A)外商藥商的派遣職其實一開始算是我覺得進外商跟藥廠的敲門磚 : 主要是做BU的部門助理 : 要monitor整個部門的各項業務進度、還有些行政瑣事（報帳之類的） : 這個目前已拿到offer，職位基本上會一直存在，不用擔心一年到了就結束（除非做太爛） : 薪水算是我的底價N，我的理想是談到N+5K : 還在跟人力公司協調中 : 這個職位的前景就是之後要往醫療業繼續走算是一個沒相關背景最好的選擇 : 公司本身也有足夠的進修資源，雖是派遣，只有薪水領得不一樣，其他福利都還是有的 外商藥是這樣 目前Headcount應該是抓很緊的，你這位置看起來是Sales Admin類別 高機率是萬年派遣 而外商藥組織，大概分成幾個部分 1. Sales/Marketing: 這些要嘛科班學歷漂亮的小朋友，不然就是同業即戰力 其中同業又是外商>台商，當然台商top也是跳得進去 2. Back office: HR/Finance/Legal，通常都要有經驗的，學歷和背景都要漂亮 3. Medical: MSL/MSM/MA這通常是a. 醫生 b. 國外碩士 c. 少數從CRO挖出來的 4. PR: 這部分，通常比較愛找政治界有點關係的 5. Market Access: 嗯，這些人超級搶手，人數稀少 假如你想要靠Sales Admin踏入藥界圈子，那你大概要有心理準備是想辦法做中學 然後往本土藥業務發展，然後做出些成績想辦法跳回去外商藥 : (B)另一個工作是對方看履歷主動找我，是做雲端代理服務的公司 : 找我當跟Google對口的產品經理 : 主要是看上我跨領域的能力及語言能力 : 我跟對方BU的部門主管聊過，覺得內容挺有趣的 : 而且雲端的確是個趨勢 : 我自己做過多年行政人員，就很討厭紙本跟一些機房的限制導致資料只能在辦公室讀取 : 聽了聽工作內容我也覺得能夠勝任 : 目前還沒二面過，我自己覺得機會應該不小 : 只是藥廠的offer已先到，明天得回覆 : 我自己分析兩個職位的優缺點： : A: : 優 : 1. 離家近（走路半個多小時可到、公車應該20分鐘內） : 2. 大藥廠制度完善，主管鼓勵部門助理如果有更適合的職位可以去爭取 : 3. 對我這個沒醫藥相關背景的人很友善 : 4. 進入的BU是罕病線，我其實很有興趣 : 5. 外商公司福利 台灣孤兒藥我"個人"覺得會萎縮，主要原因就是健保大鍋飯隨著整體人口年齡結構上升 覆蓋面只會更低不會更高，甚至連一堆基本藥都已經砍到外商不想進了 罕病藥可能隨時外包到裕利或DK去 至於鼓勵"適合"的職位，我想以你的背景大概HR機率比較高 那就要看你自己建立的人脈、討人喜歡的程度和有沒有抱對大腿 但你也要確定一下罕病藥目前BU head是老是年輕，是黑是白 說不定人家就是養老的，那你就會浪費數年光陰在沒盡頭的派遣上面 畢竟熱門BU通常一堆sales/manager都是重點培養對像，哪天就當上MD/GM了 然後同梯在"Others"的BU瑟瑟發抖等著被丟到ZL/DK去 : 缺 : 1. 因為我之前一直做類似小主管的事情，重回部門助理的工作可能會讓我覺得有點煩瑣跟沒成就感 : 2. 派遣職什麼時候能拿到真正的正職很難說 藥廠有些習慣不好的老業務，什麼屁事都丟給admin做 有些還會要你亂做帳或是弄一些灰色地帶的東西，可能要小心 : B: : 優 : 1. 科技業的敲門磚，雲端服務是未來趨勢，能在跟國外原廠端進行溝通學習到很多科技業的術語 : 2. 工作內容比較多樣，包含與行銷一起完成產品銷售的策略等等，還會與工程師接觸，很適合我擅長溝通的角色 : 3. 正職，已興櫃，成長中，福利待遇都不錯 : 缺 : 1. 離家有點遠，通勤不太好到達 : 2. 薪水還未知，但我猜應該至少有N 聽起來是代理商?還是SAAS? 你的背景我覺得進外商藥屬於很快碰到(甚至已經碰到)天花板的那種 科技業可能會比外商藥好很多，就算只是本土 我不知道你的N是多少，不過外商藥組織人頭數是死的 科技業擴編的機會高很多 假如你有想要有成長，外商藥派遣不太是好選擇 尤其是他們每幾年就restructuring一次，通常受害者都是先從派遣開始XDDDD 大概是這樣 --

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