大家可以參考科技版的一篇文章 「工程師幾歲是死線？」 作者DerLuna (陽月) 看板Tech_Job 標題Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線? 時間Wed Feb 24 00:43:44 2021 因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術 超強老闆不敢fire你，但也要老闆夠識貨 但這都是很難的，競爭很激烈，如果你是這兩種 人，那恭喜你， 下面的就當沒看到 二流三流的公司所需要的技能30歲左右就可以夠熟悉， 但科技廠都是很現實的，老闆只會想 我養45歲的工程師，又老又貴，又沒辦法當主管人， 我幹嘛不找年輕的肝 我要的人練到35歲的也都經驗職LV封頂了 45的工程師只剩下帶人可以 用，但其實讓35歲的帶人也就差不多了 要是不幸留不下來科技業 45歲接下來的選擇只有 3 .改去接標案的乙方系統整合公司，領科技業新鮮人的薪水 4.創業開咖啡廳 5.自己當乙方 接案寫網頁、競爭超激烈 6.保全、麥當勞、摩斯等等容易上手的低薪工作 7.考公職/國營 單位，但是幾乎沒什麼年資可以累積了 所以 奉勸35歲左右，要是看到自己技術就是中庸以 上而已沒辦法頂尖， 人和、升遷運氣、和管理能力又沒辦法當到主管、還有薪水沒摸到120 的 請考慮果斷離職 考公務員/公家/半公家單位吧，我自己也是這樣選擇的。 一開始會減 薪還有不適應官僚文化是一定的， 但至少壓力一半以下，科技業下不了班，國營還會趕人 下班的 公家單位年資累積起來也是遲早破百， 比起45歲到時被逼離職，錢又賺不夠退休， 又很難找工作好得多，到時考又來不及 (甚至我覺得小主管的cp都不如國營和半公家) 我相 信我這篇會被噓，畢竟這邊人人三百萬 不過真的看到不少4x歲還得辛苦奔波這樣的... 假設上面文章為真 則35歲沒卡到科技業的主管缺或年薪沒破120萬 全部都乖乖考國營事業/高考/普考 --

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