人資領域相當廣泛 以你的背景，我會建議先去人力資源公司做招募 在醫藥業需要相當的專業背景來確認招募到對的人 熟悉了之後再去一般的(大)公司負責招募及其他人資事務 如果你本身有業務特質就更好了 證照只是輔助 對人資相關事務(招募、訓練、薪酬、福利、勞資關係、升遷、組織發展...) 有熱情比較要緊 參考看看~ ※ 引述《ilovebabies (小寶寶都是天使)》之銘言： : 如題，對人力資源管理及發展有興趣，但本身完全非相關背景（醫療相關），也無任何相 : 關經驗，已年滿30歲，若想轉行到人資，不求高薪，只要穩穩的且身體健康顧好即可，還 : 有機會嗎？若有，如何開始？自己的想法是先醫療機構兼職，再去修課考證照，查了人資 : 板上最多人的選擇是中華人力資源管理協會，應該修 : 該協會的人資管理師認證班，還是去考就業服務乙級證照呢？除了證照外，還有哪些技能 : 需強化？目前不考慮讀研究所。 : 謝謝！ --

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