※ 引述《lilycandyswe (candy)》之銘言： : 今年已35，一直都沒有升遷的命，不是主管不愛，就是公司已承諾了，但臨時發生狀況提 : 早離職。好不容易找到理想中的公司，卻面對比我小10歲的主管....實在不知該怎麼說， : 可能她畢業後就乖乖在該公司待了N年，現在當了主管，太單純所以無法了解該怎麼做主 : 管嗎？說想讓我升遷，但要照她的乖寶寶路走....是我太不識相嗎？我是無法做乖寶寶的 : 大嬸啊！現在是要為了職涯去走她鋪好的路?還是不要委屈自己呢？ 我今年也35，現在工作的公司有好幾千人，平均歲數32的樣子，也就是隨便哪個主管 還是資深工程師都有可能職位比我高、哪天我加入的團隊可能就是他們在帶。 我會難過嗎？一點也不會，反而有得時候專案管理的人要是年紀輕一點，我還覺得是 好事，表示他應該是真的很優秀才會坐這個位子。 前提是什麼？前提是：『我相信這間公司敢放在這個位子上的，一定不會亂來』 如果你待的公司沒辦法讓你相信，如果你工作的情境就是管人的一定比被管的薪水高很多 那當然你會有現在的想法。 但，你真的認為你比那個年輕女孩優秀嗎？ 你更得人緣？ 你更懂得如何激發每個人的才能，完成更有價值的工作？ 你知道如何聘僱人、訓練人、觀察人、規劃戰略、探索分析需求、最後集中整個團隊的 注意力去執行，而在倒楣的時候摸摸鼻子站出來挨罵？ 你真的認真的從公司經營的角度觀察過，這女孩的能力是不是足以擔任主管？ 如果你真的確定那個女孩不行，那或許，你真正該擔心的，是這間公司的主事者腦袋到底 進多少水、繼續做下去到底有沒有機會，而不是對一個小女孩不服氣。 -- 生命起源於簡單的化學反應，靈魂是腦神經上頭的火花。 掌紋沒有含意，不過是具有止滑功用的紋路。 而神不存在，死去的人們只是等待細菌分解的腐肉而已。 --

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