※ 引述《compatw (compatw)》之銘言： : 近年來台灣成立越來越多新創公司也很多人會有些考慮進入新創公司工作... : 請問大家在找尋工作時會把公司性質考慮在內嗎？ : 進入新創跟大企業對於第二三份工作的影響有差嗎？ 如果說對後續工作當然是知名的大企業在履歷上比較有用點 不過新創跟大公司各有利弊 以新創來說，要分成兩種 第一種是成長中，獲利可預期的新創 例如Dcard 第二種是不明朗，或非常新的 後續會提到兩者差異 薪資： 一般來說新創薪資彈性大，有機會認股，成長中的通常會給高薪拉人，極新的通常會認股 ，但通常不會有年終跟好的pay 大公司則是固定的薪資，通常會有三節跟年終 在勞基法上台灣公司不分大小應該都不是很嚴格遵守，如果新創有吃股份把你當作初始團 員就會變成責任制，那就沒有加班費了。 工作職務： 通常大公司分工會比較明確而深化 而新創會需要負擔比較多跨領域問題 也因此新創比較能影響決策 在溝通上，新創會有絕對的優勢 但大公司如果有完整的培訓 反而對新人來說會比剛好上手 新創也常常因為人數少 工作職務不夠系統化會產生一些管理問題 福利： 新創只有成長中的才有那種歐美式的福利 但其實什麼餅乾糖果還是沙發 我覺得換算出來還不如老實開高薪還比較實在，但也有人會嚮往這種工作氛圍就是，而多 數新創不太會有什麼福利，大公司通常會有完善的福利，如健身房，員工旅遊，尾牙等等 結論： 我認為其實大小公司是都可以考慮 重點是這個職務適合你，再加上職涯的規劃上是符合期待的，有的人剛畢業會需要培訓或 是先從單一能力練起，那大公司則符合要求，但也有可能進新創，前輩很願意帶，也可以 練起來 那也有人可能剛畢業能力就很強，看起來是適合去小公司大展手腳，但去跟大公司談，說 不定可以談到高pay也是也可能 所以也沒有一定孰好孰劣，以上是個人淺見，領域不同可能有不一樣的見解。 --

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