我們曾經面試進來一個同事 她打敗了四百多封履歷 裡面不乏國立大學的 這位同事是大學畢業 但是那所學校很多人根本沒聽過 後來才知道是某管理學院升格上來 很後面很後面的學校 他為什麼脫穎而出 他履歷上寫的全都是他曾經做過的,參與過的專案 每一樣東西都是可以被驗證的 面試時請他帶作品過來 也都可以詳細解說在專案中 先前工作中扮演的角色 第一態度對了(沒有唬爛) 第二能力夠了(作品直接證明能力) 但是他前幾個工作說真的待遇和公司都不好 他自己也說 以他的學歷 完全找不到好工作 所以她只得在前面工作中不斷磨練自己 希望能有機會越換越好 (且他的科系也是讓他有專業技能的) 反觀也曾面試過私立前段 很會講話 履歷寫得天花亂墜 請他展示作品 卻是雷聲大雨點小 這樣不實的行銷自己 也只是浪費彼此時間 我們也找過私立中段 態度很好卻沒有工作經驗的來面試 最後老闆還是不敢用 公司注不注重學歷? 至少在我們公司(1000人+)的狀況 如果你沒有工作經驗 學歷就是公司衡量你基本能力的第一指標 說真的學校當股長 做專題 都是很小很小的事 我們也收過一整疊 裡面有各式各樣活動參加證明的履歷 甚至是系上發的專題完成證明 這很明顯就感到是充場面用的 對履歷一點幫助都沒有 反而讓人覺得是不是都沒別的專長只好拿這來塞 如果你有工作經驗 就要拿得出來 同樣是工作兩年 有的人只能寫 工作內容: 協助處理xx, 協助處理xx 但有些人卻可以拿出作品 這樣的履歷就贏很多分了 我們公司在徵不需工作經驗的職位時 (願意培養你的) 的確是先看國立 說白一點 這樣風險最低 容易找到底子打得好又聰明的 雖然不見得每個公司都這樣 但你們老師真的講錯了 他一定不了解業界實況 ※ 引述《kunda79226 (海綿寶寶)》之銘言： : 今年即將畢業,對於未來好迷惘 : 最近再上課的時候,老師講到 : 公司注重的不是學歷文憑,而是人的品行,耐心和學習力等等 : 因為技術那些的短期可以栽培訓練,但態度卻很難. : 但我覺得還是有很多公司會看是不是國立大學畢業 : 如果不是連看都不看,現實到底是哪一種? --

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