今年幫許多客戶處理履歷， 以下是將最常見的7大錯誤指出酌供求職的版友參考： 1. 將資歷一股腦全塞進去 很多人因為是新鮮人求職， 害怕履歷的空白而硬塞進很多不必要的資訊， 譬如駕照/身高體重/興趣/高中學歷/不相關的打工經驗等， 如果跟工作性質無關，如果無法寫得令人印象深刻， 這些資訊就是多冗的，只會分散對方的注意力， 而看不到真正的重點--- 你的優勢背景， 履歷檢閱通常30秒內，內容切忌多而雜，而要重點明確引起興趣。 2. 工作形容枯燥乏味 "工作內容"的描述技巧我認為是最重要的。 站在面試官的立場來說，你怎麼形容你的工作，代表你怎麼看待這份工作: 你是否找到工作樂趣，是否有所成就---其實都看"你的定義"。 不論是企業實習或服務業打工， 不要只是把"你做的工作"瑣碎給寫出來， 可以寫你小小的績效肯定，或是解決的問題， 建議可以從常規型/專案型/危機處理型幾個方向去思考。 Ex. 餐廳服務生 --　 X 外場送餐服務 O 第一線客戶接待服務及客訴危機處理經驗 酒類飲料推廣銷售績效超出平均20% Ex. X 工讀生 -- 系統輸入，製作報表，交辦事項 O 行政助理 --*財務管理系統資料庫維護 *財務報表底稿準備，包括資產負債表，損益表，現金流量表等 *參與系統合併專案: 專案會議記錄，廠商資訊蒐集，資料比對整\ 合。 3. 無法具體描述自己的成就 你我都得從基層員工做起，基層工作都很瑣碎又無聊， 能夠定義自己的成功是保持熱誠及成就感的關鍵。 具體描述成就，表達了你的工作能力及興趣展現， 也代表你如何看重自己的價值。 具體化是許多人知道的技巧，卻常做得不精緻。 數字要多元化，事情可以有不同切入角度: Ex. *領導15人活動團隊，籌備主辦200+人的迎新大型晚會 *擔任社團公關爭取贊助績效為歷年最高 *負責座談會接待外賓包括上市電子公司及大型外商企業高階主管，經濟部官員， 及國際知名學者。 4. 沒有針對職缺型態調整履歷方向 公司的問題只有一個: 你是不是他們要的人? 於是，你應該根據職缺性質去調整履歷方向， 不能因為自己大學都在玩社團就只顧著寫社團經驗。 譬如，重邏輯分析的工作，可以多說明些學期研究報告經驗， 譬如，行銷或業務等工作，可以多說明社團或服務業工讀經驗。 5. 直翻英文履歷 中文直翻英文的語感通常很差， 出現用字不當，重複用字，或是毫無競爭力的描述， 也會暴露出英文寫作能力的缺乏。 盡量運用履歷關鍵字，參考網路英文履歷的敘述方式， 並強烈建議至少要找師長或業界前輩幫你看過。 6. 沒寫出真正有用的資訊 編寫履歷的第一步通常是挖寶，挖出你做過的大小事蹟， 這一步通常占了寫履歷一半以上的時間。 職缺相關性是唯一原則， 許多小事是超乎你想像的有用， 不要再以為沒有相關實習經驗就沒東西寫。 比如: 金融市場相關職缺可寫你個人投資經驗， 邏輯分析或策略工作可寫你棋牌嗜好的比賽獎項， 業務可寫你校慶販賣或短期展場銷售經驗， 飯店服務可寫你校園活動接待或暑期遊學經驗。 7. 沒有規劃出個人特色 更精緻的做法是根據競爭型態調整， 我曾經幫整個系的學生看過履歷， 看過去的感覺都非常類似， 因為修的課差不多，都是新鮮人所以塞滿社團經驗， 差不多的經歷除非特別優秀，否則很難讓我多看一眼。 因此你必須設想你的競爭對手背景為何， 如果是類似學經歷，你要盡量用不同角度引起興趣， 譬如特殊比賽獎項或把實習經驗寫的洋洋灑灑的。 譬如理工學生跨足金融領域，你的競爭對手主要是財金系學生， 如果你的成績並不特別卓越，不要過度強調你修過財金課程， 那只是門檻，而不是優勢。 反而可以聚焦你的計量及程式能力， 如果敘述運用在金融相關課程的報告研究經驗更好。 以上是履歷問題，個人意見酌供參考， 自傳技巧已在之前文章(15297)寫過，祝大家求職順利。 -- 搞怪金融日誌 http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/ --

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