董事長許勝雄今天表示，就業市場的「燕子根本還沒有到」，建議找不到工作的畢業生「 先蹲後跳」，可以先去實習、做臨時工、修學分等，保有一顆熱情的心。 許勝雄今天在台灣師範大學專題演講「金融風暴下的未來趨勢」時，有學生提問，如何增 進職場的競爭力與核心價值？許勝雄表示，這個問題應該反過來談，是求職者要如何建立 熱情的心，有一顆熱情的心後，對很多事物就會用心，對社會就有關懷。 許勝雄說，年輕人應該要成為一個有「被利用價值的人」，很多年輕人做事交差了事，很 少管效果如何，或是想如何才能做得更好。他認為，在職場應做個有擔當的人，以往企業 很喜歡用工專畢業的學生，因為他們認命、腳踏實地，也願意回饋，這種人比較容易獲得 信賴與機會。 許勝雄表示，職場上人格行為最重要，他願意給員工時間成長專業與知識，但是如果人格 有問題，公司還要花更多人力去稽核，事倍功半；他強調，人在做天在看，每個人應當要 不吝嗇的肯定別人。 演講完，媒體問及畢業生需不需要擔心太多？許勝雄說，「當然要擔心啊」！以就業市場 來說，「燕子根本還沒有到」。 對於失業的畢業生，許勝雄建議，「先蹲後跳」，當大環境景氣不佳，可以先去實習、做 臨時工與修學分等扎根工作；現在時代不同，人生不一定只有工作，週休二日實施時，他 還不知道星期六如何安排，年輕人應找出不虛此生的規劃。 --

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