有些職場新鮮人找尋工作時把「行銷企劃」這個工作視為首選, 但卻不曉得行銷企劃的工作內容,只認為這個職稱聽起來不錯， 其實很多行銷企劃的工作在剛開始摸索時一點都不「高尚」的唷 相反地，可能因為工作範圍廣(=籠統)， 在某些公司或部門，擔任此項職務的人，反而要負擔的事情又雜又累的呀。 一般無經驗的新鮮人進入職場擔任行銷企劃一職， 如果在大公司，甚至是中小企業也是相同， 主要不會擔任主要決策的key man， 而是輔助公司/老闆/主管做決策的資料蒐集者、計畫執行者與廠商窗口， 當然，不同的公司/產業對於這方面職務的要求或定位也不盡相同， 公司規模大者的還會區分「品牌經營」、「廣告」、「公關」、「研究調查」等 但有的行銷企劃則是全都包，還要時時留意競爭對手(競品)出招， 這就是我先前所提又雜又累之狀況。 總之，各家公司內容要求真的不盡相同，大概要真正run過一年才了解， 不過共通點就是很難輕鬆。 行銷工作者被我這麼一說似乎很多心酸， 不過因為大部分的行銷部門都是公司的核心部門， 所以有機會擔任此職能見識老闆們重要決策過程、與廣告代理商動腦的會議， 甚至學習年度行銷預算編列重點，並快速了解企業文化...等， 作為職場新鮮人，卻能擔任重要幕僚之一，除可快速學習成長， 「能見度」高也是在職涯中能發展較為順利之原因之一。 而談到「行銷企劃」一職之必要條件， 很多條件都只是plus，例如：證照、廣告相關背景、高學歷等 談到高學歷，因為現代人學歷越來越高，且MBA增多的趨勢，造成競爭激烈之狀況。 不過很多公司並未將此條件視為篩選candidate之must， 「人格特質」還是選才之重要因素唷! 「工作態度」、「溝通能力」及「整合能力」是有志從事行銷工作者不可或缺的。 (雖然這很老生常談，但真的在職場上太太太重要了呢。) 想要求職行銷工作者，一定要記得在履歷中強調這些事情唷。 至於求職者需具行銷方面天份與sense， 這對求才者(公司)而言，是很可遇不可求的~天上掉下來的禮物 --

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