※ 引述《SovietUnion (代表者會議)》之銘言： : 依官位高低有 SG$1475.65/月 ~ SG$3093.81/月 不等 : 折合台幣約 NT$2.92萬/月 ~ NT$6.12萬/月 : http://www.spf.gov.sg/career/protect/protect_salary.htm : http://www.spf.gov.sg/career/enforce/enforce_salary.htm 　　新國公務員薪資高，本就是眾所皆知的事實。但這般籠統的警薪比較， 未免使讀者有「只知其一，不知其二」的單面認定。 　　 要探討本源，必先從李光耀之治國觀談起：「好的公務員，才能形成好 　政府；而好的政府，始能治理好國家。」。理念具體落實如新國著重「公務 　員的選拔與培育」，以高標準之企業選拔主管人才之ＨＡＩＲ原則作為甄拔 　高階公務員的基點，並讓這些入選者進行長期的學習與競爭，得出菁英的領 　導體。其他如向國會提出「以新加坡收入最好的五大行業：律師、會計師、 　建築師、醫師及跨國企業的總經理及人員的月薪平均值，作為公務員之敘薪 　標準」，以達「高薪養廉」與「吸引各領域人才進入公部門的動機」之雙重 　效果。當然，欲有更深體會，必須再從其人性本惡觀與法治觀重新爬梳始見 　　　此外，在此也不應將「各國警察（政）素質」，作為「敘薪標準或支薪 　」的應然前提。更具體地說：不應將「在新國這樣厲行法治的國家下，連帶 　地警察於法律程序面的遵行之可能性較高，或者其養成教育較周延與嚴格。 　依此，新國警察有保障人權（或除警察國家下的警察作為）的傾向或更高的 　打擊犯罪的能力與效率。」云云，作為本國警政人員和各行業職系於批判時 　，援引的有力基準。從文化面而言，本國並不重視（高階）公務員的甄補， 　也沒有優良的政治體質（如尾大不去的權力階層、附庸於不良的憲政傳統與 　選制下的衍生權力階層、統治者的意志貫徹與國際觀等等。），要形成對公 　務員之重視根本是緣木求魚。或者說，現在給我們勞苦功高的基層員警加薪 　，必定會有新一波的反彈聲浪。其所據理由可能在於：員警的學歷不高、辦 　案能力低落、索賄的偏見等等，是故應以反對，阻止對其增列預算的法案之 　通過或根本未見於法案。但是誠如上言，於最開始時，整個社會便不重視其 　社會地位，後續的不再增編預算，進而降地吸引優秀人才進入警政或公務體 　系的誘因，形成已需經革命始能動搖的警政體系與人員編組，只好將錯就錯 　了。 　　　要貼，建議把新國公務員的薪水全部貼出，再來看他們的警察薪水算不 　算高吧。而我國的警察不論「素質」，單就「工作付出與生命風險」來看其 　薪資，確實不太高。舉例而言，警中之警的刑警，薪資與投入往往不成比例 　，於民主開放後的台灣，其事務繁雜與危險性自不比戒嚴時期的純簡。 　 --

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