我目前是財務部門小主管 單位上有個同事年約50出頭 之前在文書單位 因為屢次未獲升遷 她認為是因為文書單位不受重視 所以申請轉調我的單位 因為她在文書單位期間有取得相關證照 所以我以為她基本觀念應該都有 只是需要學習公司的作業流程與習慣 但是2年下來 我覺得我的想法錯了 之前我退她文件 都會告訴她為什麼原來是錯的 為什麼要這樣改 但她後來送出來的文件 常常還是出現我提過的錯誤 再跟她說 她就一臉態度誠懇的樣子說：喔 這樣啊 又或者是業務單位問她問題 她就把那個問題原封不動拿來問我 換另一個單位問一樣的問題 她還是原封不動的來問我 完全只是扮演傳聲筒 我會覺得 明明是差不多的狀況 我也告訴過你答案 妳自己為什麼沒辦法自己應用？ 如果我回：這我上次不是說過嗎？ 她就會一臉無助的樣子好像我欺負她 然後 我後來就對她越來越冷淡 臉色當然也不會好看 因為我覺得多講也沒用 還有就是 我帶她這2年已經累了 我心裡其實希望她換單位或退休 她可能覺得在我這裡做了不少事 下次升遷應該有份 我可以感覺到她對升遷還是抱有期待 但是哪個問題是她自己解決的？ 講白了她只是傳話跟打字 要在我這邊升遷我可以確定完全不可能 因為連我都不挺 最近因為80事件頻傳 我也被上面叮囑要注意對同仁的態度 雖然我不會使用有公然侮辱疑慮的字眼罵人 也沒有摔文件 更不會叫人去自X 應該不用擔心被錄音投訴 但是上面還是要我好好指導同仁 意思就是沒有要調動她 想請教版上各位有無任何建議 謝謝 --

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