※ 引述《morado (Lychee)》之銘言： : 在公司任職七年多，對自己有一定要求，工作還算認真謹慎，出錯率算低， : 主管對我工作狀況評價也不錯， : 在長時間累積的壓力(人、事、時)下，有很深的疲憊跟倦怠感， : 也萌生想轉職的念頭， : 與主管談話時，他跟我說他感覺不到我對工作的熱情(已經不是第一次這麼說)， : 說這樣就算我去別家公司工作也做不長久， : 再過幾年像他一樣年紀大了就不能想換就換看我要怎麼辦， : 還問了我工作是為了什麼？ : 工作不就是為了賺錢，一定要有熱情或從中獲得成就感才能做的長久嗎？ 關於工作的熱情... 輕描淡寫，分享一下個人經歷， 一樣也是整整七年的消磨。 八年多前(2013年3月多)第一次恐慌症發作， 原本還好好的，突然有一天在市區逛街時就發作了。 後來越來越嚴重，不敢獨自外食，到不敢獨自去便利商店購物， 到最後變成不敢出門，後來就醫服藥後才慢慢改善， 差不多待業了11個月。 到了2014年初，開始找零工打，那時年紀已是二開頭的尾巴。 領著時薪115元的工作，既然是時薪， 就是在有需要你的時候才請你來，而且是在相對忙碌的時段， 所以不是全時工作，可能一天就排個2、4、6小時， 有時候還整天沒班，一個月大概領9000~12000之間... 在那段打零工的時光裡(2014/02-2014/06) 說實話，心裡是有點扭曲的， 總是和我信仰的神明祈禱， 給我一份23k穩定月薪的工作就好，和大家一樣正常的上下班。 然後新工作就來了，月薪25k，正常上下班。 現在已經在三十後半段的我，還記得一清二楚當時樂到飛起來的感覺 「我終於有份正常、固定且穩定的工作了！」 每天叫醒我的不是鬧鐘，而是熱情， 即使清楚完全沒有任何升遷、加薪的可能， 但我還是充滿熱情了做了前四年，很努力的投入在我的工作上。 人家要求8分的事情，我可以做到12分以上， 不屬於我的事情我也攬過來。 到第五年時開始倦怠，工作就做得比較中規中矩。 而第七年開始特別的明顯， 我也說不出實際的原因，可能是相對剝奪感有點重吧... 真的是能混就混、能閃則閃， 而且是混到別人完全看不出來的地步（無誤）。 因為在這領域上該會的我全都會了。 雖然說在這裡工作我是很舒適的， 我的人緣相當不錯，年資的坎站也早有了，加上站的派系也對， 但是心委屈了。 在這裡工作的第七年，我開始思考以下幾點： 1.我到底為了什麼在工作？ 2.工作對我來說意義是什麼？ 3.對於我自己的人生，我有主動的掌控權嗎？ 想著想著，才發現我的初衷就是基本上能夠溫飽而已， 一開始得到這份工作時確實能溫飽，但是沒有發展， 再怎麼撐下去也只是舒適的苟活而已。 最初的熱情，可能只是因為祈禱成真，而我很感謝罷了吧！ 我也是在三十的後半段，才真正理解到金錢的重要。 錢代表著自由、代表著可以任性、代表著對未來的一種保障， 薪水高講話就大聲，更能夠證明公司對我能力的低估。 於是咬著牙在今年七月無縫轉職，而且上級完全沒有人知道， 順便讓公司痛一下。 （我不是被資遣的，後來陸續經由前同事口中知道公司很痛， 　而且全能工具人不在了之後非常的麻煩XD） 離職後和以前很照顧我的前輩聊天時，她和我說， 他們在開會時酸了一頓，我們這裡就是留不住人才。 新工作做滿一個月了，隔行如隔山，是真的很累很忙碌， 但看在薪水及職位上...還是重燃當年的熱情。 後記： 兩週前，前公司要挖我回去，並給我目前同等的薪水時， 我當時心裡非常震撼，就像當年入職一樣的感覺， 說沒有動搖是騙人的！ 但我立刻就清醒並回絕了。 難道真要我離職後，才能清楚我的價值嗎？ 假設我不離開而開始做了第八年，甚至往後十多年， 是否擁有一個我的位置和舞台呢？ 我很清楚答案是否定的。 --

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