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其實我知道工讀生也很辛苦 我在當學生的時候,也是被壓榨過來的。常常沒事情就叫我回家。 但我可以很有自信的說我是很認真的態度在工作。 之後出了社會進了公司開始上班,公司裡的工讀生流動率很大,看過了各樣的工讀生。 最近來的工讀生讓我有一點感冒,我不確定是不是我自己心態的問題,想和版上大大討論。 1. 聊天 工讀生很多,大部分是介紹進公司的,難免上班會聊天什麼的,但常常因為聊天導致有疏失。Ex. 文書的東西工讀生處理完,正職要再看一次,但我常常看了等於我自己還要再做一次。(效率降低) 或是某個時段正職都很忙的時候,工讀生打打鬧鬧還大叫大笑...的確是跟他們沒關係,但還是會覺得他們很吵= =... 2.推工作 主管希望我們如果要排工作給工讀生要寫表格,常常寫上去了,工讀生都沒做。口頭上再提醒他們的時候。他們總是會說:可是..我現在在幹嘛欸。可是我等一下要幹嘛欸。不然就是你叫XXX做啦,我在幹嘛幹嘛。 很常請他們做事情都愛做不做的,不然就是心不甘情不願 我還記得某次指名道姓請XXX幫忙資料整理,XXX說好,然後下一秒叫OOO(另一個工讀生)做。 3.推責任 某次請工讀生印東西,一次印70幾張,發現印錯,整疊丟到廢紙箱= = 問是誰印的推來推去,沒人要承認... 和主管反應,主管也沒意思要處理= =... 只有說若資料整理錯拍照給他看,拍了主管又叫我要跟他們講,然後跟他們講又一副我很機車的樣子... 雖然對他們有點感冒,但我平常也是很替他們著想,擔心他們工作量太大,我也很常自己默默做。態度我也是客氣客氣的...只是提出可以改進的地方,就開始臉很臭...我真的做錯了嗎(囧 --



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1F:推 a963: 我過去的經驗是 一開始的態度一定跟你一樣,敢造次就公事公 09/05 09:07
2F:→ a963: 辦 絕不寬容 09/05 09:07
3F:→ sirloin: 工讀生這東西不是比免洗筷還低階的職位嗎?直接講明規則 09/05 10:58
4F:→ sirloin: 直接玩 09/05 10:58
5F:推 lvnps: 工作規章在哪裡? 09/05 14:28
6F:→ mayshi0228: 和主管反應,主管都說他們只是工讀生而已... 09/05 16:58
7F:→ girlo: 規矩白紙黑字寫下來,有問題馬上寫下來約談而且做紀錄雙方 09/06 08:08
8F:→ girlo: 簽名,3次以後再見不送,話說,工讀生歸你管的嗎?如果歸你 09/06 08:08
9F:→ girlo: 管,你就是太好欺負了,如果不歸你管,找管他們的去管,你 09/06 08:08
10F:→ girlo: 只要要求結果就好,至於你在做事時他們太吵,就看你要不要 09/06 08:08
11F:→ girlo: 把不爽講出來啊 09/06 08:08
12F:→ girlo: 工作寫上表格不夠,要連負責人是誰一起寫上去,有問題就找 09/06 08:11
13F:→ girlo: 他,你不需要自己默默幫他們做覺得是幫忙然後自己在那邊委 09/06 08:11
14F:→ girlo: 屈 09/06 08:11
15F:→ girlo: 文書的東西看了有問題勾出來叫來拿去重改,改到對為止,叫 09/06 08:12
16F:→ girlo: 他自己壓時間出來 09/06 08:12
17F:→ mayshi0228: 工讀生歸誰管這個問題好像無解,因為也不歸我管,主 09/07 15:59
18F:→ mayshi0228: 管有請我們自己跟工讀生說。說了也沒有改善= = 09/07 15:59
19F:→ girlo: 沒什麼好怕的當然不會改善啊,你們根本沒管理怎麼可能講一 09/07 18:06
20F:→ girlo: 講就改善 09/07 18:06
21F:推 hopeblue: 唉 我了解 而且錯了承擔的還是正職做,念了不開心就離職 09/08 01:00
22F:→ dimfan: 人員過多、減少數量 09/09 13:12
23F:推 Jemimah: 既然有表格列出來工作給他們,那就要求填入開始跟結束日 09/17 02:09
24F:→ Jemimah: 期時間,並且簽名。這樣不就清楚誰做了什麼,花了多少時 09/17 02:09
25F:→ Jemimah: 間。並且禁止用立可白塗改,寫錯了畫兩條線,然後寫上正 09/17 02:09
26F:→ Jemimah: 確內容,加上自己簽名。剛開始沒有規矩,現在慢慢來。 09/17 02:09
27F:推 Jemimah: 另外,如果工讀生是跟其他部門共用,其實可以要求主管去 09/17 02:12
28F:→ Jemimah: 分幾個是確定給你們的,這樣就不會出現叫誰誰都很忙的情 09/17 02:12
29F:→ Jemimah: 況。 09/17 02:12







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