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嗨 各位HR及相關專業人士 小妹在這間公司已經兩年(10603-現在) 預計6/3到職另一間公司 我在5/16提了離職 當下主管說到職兩年應該要提早20天說 但還是同意離職 那小妹這邊想問的是 Q1 到職兩年特休10天,是滿兩年就給嗎? 還是在第二年到第三年之間能使用特休10天, 提早離職的話是看比例給特休? Q2 像我這樣只提早16天告知離職, 會有什麼問題嗎? Q3 因為新公司是6/3到職, 那6/1-6/2勞健保是否是空的呢? 麻煩大家提點了,謝謝各位 --



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1F:→ erty: Q1, 要看你們公司採歷年制還是周年制,建議描述一下現在 貴 05/19 18:44
2F:→ erty: 公司做法。 Q2 你就沒遵守離職預告期啊,公司可以要求你做到 05/19 18:45
3F:→ erty: 滿20天,若因你提早離職造成公司損失他可以按民法求償 05/19 18:45
4F:→ erty: Q3 健保每月保費按照月底當日在哪裡投保就收哪裡的保費, 05/19 18:46
5F:→ erty: 那兩天沒投保無所謂,只要不是月底沒保就好(會去掛區公所) 05/19 18:47
6F:推 sukisho: 勞保是看天計算,你漏了6/1 6/2會收到國民年金要繳的通知 05/19 21:09
7F:→ sukisho: 健保是看月,月底在那間公司工作,就是那間公司付 05/19 21:10
8F:→ sukisho: 那兩天沒有勞保真的沒差 05/19 21:11
9F:推 racoon151: 曾跟你一樣有月底走,月初上班,中間假日空期。6/1、6/ 05/20 11:31
10F:→ racoon151: 2會收到國民年金,政府都很清楚... 05/20 11:31







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