※ 引述《acidrock (acidrock)》之銘言： : 請問大家談薪都是談月薪或是年薪呢 : 最近面試一份工作 : 因為談薪時我只提到月薪 : 我有問年終部分 但主管沒有很明確告知 : 事後我問人資說只有2個月 : 但這產業一般幾乎都是4~6個月以上 : 這樣年薪就會少了很多 : 比我之前待遇還低 : 因為主管覺得我條件合格 : 目前還有二面跟國外總公司面試 : 應該是快拿到offer了 : 不知道要怎麼提出重談薪水 : 一方面也擔心會影響錄取機會 你可以試試看問他們的薪資結構 像有些公司是保 14，這是寫在offer letter上保證可以領到的 另外還有一部份的績效獎金 不知道人資是不是只和你講保證可以領到的那一塊? 或是就直接說自己之前是拿怎樣的薪水，base salary 多少獎金多少 你希望不要低於這個水準就好了 我自己都會準備一個表格，大概長這樣 (數字僅為舉例) 薪資 項目 NTD 單位 小計 備註 底薪 100,000 14 1,400,000 交通津貼 12,000 12 144,000 油錢停車費實報實銷 午餐津貼 2,400 12 28,800 年度獎金 1,400,000 15% 210,000 年薪15%*績效 三節禮金 2,000 4 8,000 三節+生日禮金 總計 1,790,800 年薪 福利 教育津貼 20,000 1 20,000 實報實銷 育兒津貼 3,000 12 36,000 不需單據，至12歲 員工旅遊津貼 20,000 1 20,000 實報實銷 認股津貼 1,400,000 2% 28,000 公司認股折價 其他 公司配iPhone 附4G吃到飽，公務話費公司直接付清 公司配iPad 附4G吃到飽，公務話費公司直接付清 公司配筆電 含office、acrobat、嘸蝦米輸入法等工作需用軟體 預期薪資 年薪 NTD 2,100,000，16.7% 增加 基本上所有「不用額外付出並不需單據」就可以拿到的錢都應該視為年薪的一部份 這樣列出來其實就很清楚，對方人資在核薪的時候也有一定的標準 大部份的人資在和我確認 offer 的時候我也會請他們 breakdown 成這樣的表 這樣一眼就可以看出哪些是一定拿得到 哪些就是看得到吃不到的 給你參考一下囉 --

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