這文是奉勸如果碰到以下我所言的狀況的公司… 拜託別大費周章的下去中部“培訓”～因為不是你能想像 感覺一陣子一陣子他們就會開缺，抓到一隻小羊來試試 不ｏｋ後，又過了一陣子才開缺… 「先到總公司培訓一至三個月，就讓妳回台北的據點上班，妳同意嗎?」 說是為要讓此職位充份理解公司的產品與歷史與製程，才有助於思考與發想 合理啊，公司作職前培訓這回事很常見雖然我的職務比較少有此事 但的確需要充份的了解公司，才能做更精準更符合公司文化與理念的東西 公司這麼有心，我也爽快同意 初試完又說，可以到中部複試嗎，給老闆親自面談一下 也就下去了，過程只能說~有很多蛛絲馬跡跟之後的事是有對應的 美其名是聊天但感覺都在套妳… 回來後仔細回想，幾乎可確定是因為…當地難找此職位的人 用”培訓”名義讓你下去工作一陣子看能不能待的住 記得錄取我的人有聊到說在當地開缺開很久也找不到人來面試 台北一開缺就好多人來投了~(他一臉喜出望外) 回想後，有種恍然大悟的感覺… 公司沿革歷史、產品線、環境、廠房差不多一天就介紹完了 接著就在上班做工作的事，老闆想到就交代工作，是"工作" 說培訓是一到三個月，快的話一個月就回台北上班慢則三個月 卻沒具體流程：培訓的sop跟內容與各關卡或是否要小考。都沒說任何培訓流程 我太天真一開始沒先問，帶著一股傻勁，以為人家傳產老企業自有一套SOP 怎樣的培訓可以最快一個月學完最慢到三個月(彈性這麼大就是?) 就算問接下來做啥？也回答不出所以然只說一個月後先審核，才去產地看製程 ？？？我現在都不時被交代事情已經是在“工作”，在處理事情了而且顯然我獨立作業 沒人帶我，到底培訓什麼？？ 裡面也不少同事是從各外地來的，公司會提供員宿就是 但，員宿沒在管理，一切自便，簡言之差不多就是透天厝式的工寮 中央空調有濃濃的那種老舊客運空調的味道…（懂的就懂） 一層二十幾坪隔五間（還有浴室跟走道空間，房間有大有小，有三間才二坪） 洗衣機只有一台而且洗出來的衣服都有屑屑，有人說她有時會用洗衣槽清潔劑清 …但看來這不是清表面有用的問題，地板是地毯，一堆屑屑跟雜質舖著… 環境跟硬體設備都是壞了才會修吧，基本上沒有維護也沒有管理無人打掃啊 我本來就易過敏不舒服又因為在夾間，只有空調循環，我待過地下室的工作環境 久了會頭痛，沒想到住第二晚我竟然就頭痛～ 我已經在思考要離開了… 朋友說「妳不先跟主管談談再說嗎？」怎麼談？問他都無法具體回答我的問題 問題很簡單，我何時能回台北「最快一個月最慢三個月」 培訓內容？？「先一個月審核過了才會去產地了解製程」，那這一個月要幹嘛？ 說我是來培訓的，為什麼老闆已在交代接下來要弄啥弄啥都是工作的事，培訓啥？ 還莫名交代十月份在當地的活動，給我處理，我還得待到那時？ 「呃～這不是我的業務範圍，我也不知道…哈」（裝傻） 你面試我的你錄取我的結果你把我帶來這就不再負責了？ 猶記得某同事不小心說溜嘴，去年有個當地的人來做一年就走了（今年剛走吧…） 但我聽到的說法是說這職位已經幾年沒人，這次打算再找一次 ＞＞＞綜合這一切，我還要給什麼機會？只要我人還在就可能讓他們有機會又圓一堆話 第一星期到放假的那天就看破，整理完整裝要回台北了 火速的訂好火車票也看好客運的時間，把物品裝箱好帶去附近全家寄，把機車托運走後 回台北的路上用通訊方式告知負責帶我（也是錄取我）的主管，我對於所謂培訓的質疑 以及來此後的工作內容也感到很大程度的落差，也告知我身體不適無法再待 然後，完全沒有要跟我解釋的意思，就回說「好的沒問題，再請你寫離職申請給人事」 （擺明沒必要解釋反正被我視破了？ 老遠的從北部下去還寄機車還寄了箱行李的真的是微型搬家 你們覺得我會因為大費周章的下去了，至少會待一陣子因為來回很麻煩？ 為啥現在的公司求才若渴到用騙的騙騙看也可以？遇到此傻眼的狀況也認了 火速認清現實火速解決，但內心真的很無奈 難怪會一堆人創業當老闆就算做小攤車也好…因為不用被別人的規則牽著走 現在看著人力銀行的工作，不知道還有什麼能相信的耶？ 那間現在看來刊期到了沒再徵，真心希望你們別鬧了好嗎？ 我很快就視破迅速走人 希望你們驚覺不是人人都能來被虐個一年再走的好嗎？ --

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