作者racoon151 (壹伍壹)
看板CareerLady
標題[職場] 新制特休的問題
時間Tue Jan 3 23:23:27 2017
最近一例一休的問題吵很大
跟我比較緊鄰的改變是是工作滿半年可以有三天特休
因為我是去年2016/03到職的
看前幾天的報紙整理
是說工作滿半年=>多了三天特休
之後滿一年了，特休歸零重新計算=>滿一年多7天
所以我的理解是 2017/01/01～2017/03/01，有三天特休
而三月滿一年了，至2018/03月，這一年期間有七天特休
看報紙是說依到職日為計算
但今天看公司電腦查詢我的特休，發現系統上只有六天
想來想去，是不是我公司計算方法為
去年三月到職，所以是12分之10個月乘以七天，照比例算為5.83，進位為六天？
請問大家公司的特休計算是依整年度還是到職日呢？
謝謝大家
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1F：推 cawaiimaple: 如果這樣的話，那照理妳不是應該有3+6=9天？建議問清 01/04 09:01
2F：→ cawaiimaple: 楚。而且現在新法特休是以勞工排定為準，按比例算有 01/04 09:01
3F：→ cawaiimaple: 無違法還是個問題。 01/04 09:01
4F：推 ann7773631: 滿半年三天特休QQ 我滿三個月就2.5天了 01/04 19:54
5F：推 apnaapna: 有些公司會給優於勞基法的特休 01/05 23:10
6F：推 tsukili: 通常依年度,以到職日不好算,依年度比例計算是合法的 01/06 09:47
7F：→ tsukili: 會比較有問題的是離職時剩餘特休日數 01/06 09:47
8F：→ tsukili: 不過原po的狀況算下來像是少了滿半年的3天 可以爭取看看 01/06 09:54
9F：→ tsukili: 法律是1/1生效 滿半年當下尚未有效 是否合法不確定 01/06 09:54
10F：→ cawaiimaple: 以舊法來說依比例是合法，但新法就不見得了。新法有 01/06 16:57
11F：→ cawaiimaple: 規定特休由勞工排定，公司如果依比例算，規定你到年 01/06 16:57
12F：→ cawaiimaple: 底前只能休XX天，這樣不是抵觸法規了嗎？ 01/06 16:57
13F：→ cawaiimaple: 原po依新法規定是可以馬上取得滿半年的3天特休的，問 01/06 17:01
14F：→ cawaiimaple: 題是之後滿一年的給法。 01/06 17:01
15F：→ cawaiimaple: 原po從3/1起應該要能享有滿一年的7天特休 01/06 17:02
16F：推 tanferingly: 勞動部網站有特別休假試算系統喔！ 01/08 01:35
17F：推 cindywu50: 經與勞動部聯繫，目前規定如下： 01/09 15:01
18F：→ cindywu50: 過去以年度比例計算是合法的 01/09 15:02
19F：→ cindywu50: 但今年必須採用新規定，依到職日起算，故不在有比例 01/09 15:02
20F：→ cindywu50: 計算。 01/09 15:03
21F：→ cindywu50: 新制到職滿半年有3天，滿一年有7天，所以今年你 01/09 15:03
22F：→ cindywu50: 總共可以休3+7=10天，但3/1你的3天就到期要換算薪水了 01/09 15:04
23F：→ cindywu50: 目前如果想去檢舉要去地方政府檢舉，但若來查，公司 01/09 15:04
24F：→ cindywu50: 會跟地方政府說"已在作業中"，所以反映也沒辦法立即 01/09 15:05
25F：→ cindywu50: 有假日。 01/09 15:06