作者singbear2527 (singbear)
看板CareerLady
標題[職場] 育嬰假後續請產假的問題
時間Tue Nov 1 16:26:12 2016
大家好：
我有一個育嬰假後續請產假的問題～
我的育嬰假到今年11/30止（申請5個月），休育嬰假時公司不知道我已懷第二胎，而是以為我休假結束會直接離職，最近我向公司提出12月要復職，但要直接申請產假，不會真的回公司上工，產假結束再申請二寶育嬰假六個月～
聽我同事說，人事部門（老闆娘是人事）很不高興，對外說我不過就是想要錢，而因為我主管正好最近離職了，無法幫我處理這件事，所以我直接打電話給人事，人事推說，11月中會有新主管報到，叫我等到那時透過新主管才可以進行申請，我想辦法先連絡到新主管（新主管其實是公司以前的老員工回來上班，跟人事很熟），新主管也是推説待他正式上班再跟人事討論怎麼處理！
1.這樣的回覆看似合理，但我心裏又有點不安，不知道公司是不是覺得反正拖到12月沒有結論我也不能怎樣～12月我就要生了，如果我還沒有復職成功，到時候可以「追溯」嗎？
2.又，產假公司需支付員工2個月全薪（前六個月平均薪資），那公司會不會説我前六個月是育嬰留停，公司未支薪，等於0，所以產假也可以不支薪呢？
3.我們公司的薪資結構是底薪+主管津貼+績效……底薪很少很少，公司可以只付我「底薪」嗎？
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1F：→ cawaiimaple: 建議妳直接問勞保局 11/01 17:02
2F：推 choufuyou: 補助是看你投保勞保去算，跟本身薪水無關 11/01 21:44
3F：→ girlo: 妳休六個月的育嬰假然後什麼工作都不打算做就要再休產假然 11/01 23:10
4F：→ girlo: 後領兩個月的產休薪水再休六個月的育嬰假？！那妳有要離職 11/01 23:12
5F：→ girlo: 嗎？請妳好像也太虧了吧@@ 11/01 23:12
6F：→ singbear2527: g大是覺得我對公司很沒道義嗎？ 11/02 07:31
7F：推 green198809: 雖然育嬰假跟產假是自己的權利，但你的代理人有點慘 11/02 09:36
8F：→ yuanko: 想推樓上g大，雖然這是個人權利，可是這樣請同事感覺應該 11/02 09:49
9F：→ yuanko: 很差，如果工作沒有另找代理人而是分配給其他同事接的話 11/02 09:49
10F：推 cuteedric: 休育嬰假不一定能復職吧 要剛好有缺才能復職不是嗎 11/02 11:39
11F：→ singbear2527: 我沒有說得很清楚～其實我沒有打算真的回去上班了 11/02 11:49
12F：→ singbear2527: ，之後會離職，而上面提到公司都認為我休完育嬰假 11/02 11:49
13F：→ singbear2527: 會直接離職，是因為目前公司營運狀況不佳，有幾位 11/02 11:49
14F：→ singbear2527: 女員工都是先請育嬰找到工作再離職 11/02 11:49
15F：→ singbear2527: 還在上班的部門同事告訴我，根據旁敲側擊，公司也 11/02 11:52
16F：→ singbear2527: 不打算讓我復職，可是公司是不可以拒絕育嬰假員工 11/02 11:52
17F：→ singbear2527: 復職的不是嗎？可以調動我的職位，但不能拒絕～ 11/02 11:52
18F：→ singbear2527: 我休假後，公司並没有另外找代理人，因為遇缺不補 11/02 11:54
19F：→ singbear2527: … 11/02 11:54
20F：→ singbear2527: 我的部門只剩主管及一助理，休假前有跟該助理私下 11/02 12:00
21F：→ singbear2527: 坦承我的規劃，他說沒有關係，反正人力已嚴重不足 11/02 12:00
22F：→ singbear2527: ，不會因我不休假就比較好，所以叫我儘管請，她找 11/02 12:00
23F：→ singbear2527: 到工作也會離開 11/02 12:00
24F：推 TravelFar: 他的確不能拒絕妳復職，但是應該可以拒絕妳請產假 11/02 13:33
25F：→ TravelFar: 因為育嬰假應該是留停，請產假需要在之前連續服務滿40 11/02 13:35
26F：→ TravelFar: 周，至於留停的狀態算不算是服務期間，還要問一下 11/02 13:36
27F：推 TravelFar: 我查到其他國家的法條了 所以以上請忽略Orz 11/02 13:39
28F：推 runnn: 勞保局網頁就有寫了阿 11/02 15:07
29F：→ runnn: 看有沒有辦退保 11/02 15:08
30F：推 Lotso0217: 雖然這樣算起來"可能"接得上，可是妳本來就打算育嬰完 11/02 16:17
31F：→ Lotso0217: 離職，這樣等於硬多凹兩個月薪水，公司很虧耶，妳第一 11/02 16:18
32F：→ Lotso0217: 胎產假的兩個月有拿到就好了吧… 11/02 16:18
33F：→ mona106: 原po根本不在乎公司虧不虧或代理人死活吧…反正已經不做 11/02 20:50
34F：→ mona106: 了 只是想請產假拿錢 11/02 20:50
35F：→ littlebethy: 就算助理說當你代理人很累、你也不會回去吧 11/02 21:02
36F：→ cuteedric: 公司不能拒絕你復職 但前提是要有缺 就算是別的部門缺 11/02 23:30
37F：→ cuteedric: 也要該部門主管願意用妳 這樣子才能復職 11/02 23:30
38F：→ girlo: 剛剛研究了一下法條條例，真的不是你想什麼時候復職就可以 11/03 00:22
39F：→ girlo: 尤其是你又險險的壓在懷孕末期要復職，很有可能一來一往之 11/03 00:22
40F：→ girlo: 下妳就生了，那就是合併計算育嬰假，就不會產生兩個月有薪 11/03 00:23
41F：→ girlo: 產假，錢很重要沒錯，但搞成這樣有點難看吧 11/03 00:24
42F：推 got: 為公司付出多年，公司這樣對你很不好受吧..不給復職不合法， 11/03 09:58
43F：→ got: 但不撕破臉只能自己離職，最近的心得 11/03 09:58
44F：→ singbear2527: 或許有些人覺得我只想到自己，但當公司凹員工加班 11/03 12:27
45F：→ singbear2527: 不給加班費、一人抵多人用時……又何嘗替員工著想 11/03 12:27
46F：→ singbear2527: 了呢？ 11/03 12:27
47F：→ singbear2527: 公司希望我無嘗加班工作，我也是很虧啊，今天職代 11/03 12:33
48F：→ singbear2527: 的問題應該是公司要承擔的人力問題，而不是加諸在 11/03 12:33
49F：→ singbear2527: 員工身上啊！ 11/03 12:33
50F：→ mona106: 現在又不是公司加班不給錢 是你沒上班卻要公司給有薪產假 11/03 13:29
51F：→ mona106: 就是有原PO這種要凹公司的產婦 才會讓大部份公司對產婦不 11/03 13:30
52F：→ mona106: 友善 11/03 13:31
53F：→ singbear2527: 樓上m大：我上面有清楚提到啊，當我休育嬰假前在 11/03 22:36
54F：→ singbear2527: 公司上班的時候，公司就是把人力壓縮到非常緊的程 11/03 22:36
55F：→ singbear2527: 度，一人抵多人用，工作做不完要加班也要求責任制 11/03 22:36
56F：→ singbear2527: ，不給加班費～以上是真實發生，不是舉例喔！ 11/03 22:36
57F：→ singbear2527: 那我也可以說，就是有這種硬凹員工的公司，才會讓 11/03 22:39
58F：→ singbear2527: 孕婦對公司多一份戒心，多計較一點 11/03 22:39
59F：→ singbear2527: 所以今天公司對孕婦員工不友善，是懷孕女員工自己 11/03 22:40
60F：→ singbear2527: 造成的囉！？ 11/03 22:40
61F：→ girlo: 覺得自己很虧，可以選擇離開，就像公司也可以選擇不要這個 11/03 22:55
62F：→ girlo: 人，公司不好並不代表妳就應該也要凹回來，想凹回來也是 11/03 22:56
63F：→ girlo: 個人選擇罷了，只是提醒妳，妳的如意算盤對妳來說比較不利 11/03 22:57
64F：→ girlo: 因為妳有時間壓力，就像妳說的，公司可以繼續拖，拖到妳生 11/03 22:58
65F：→ girlo: 直接變育嬰假（妳未復職），而且妳一開始就隱瞞懷孕的事情 11/03 22:58
66F：→ girlo: 不見得完全站得住腳 11/03 22:58
67F：推 got: 為何懷孕要告知呢,這不是個人的事嗎,員工只是照規定來,原po不 11/04 07:52
68F：→ got: 回去,乾脆之後再請勞工局出面協商好了,老闆的嘴臉也不用多看 11/04 07:52
69F：推 endings: 如果跟我一樣，遇到爛主管，對人不對事，一直在逼你走， 11/04 10:14
70F：→ endings: 就錄音存證，一定爭取到產假，還有二寶育嬰假，該有的福 11/04 10:14
71F：→ endings: 利一個都不能少，如果主管待妳不薄，就回去好好溝通，想 11/04 10:14
72F：→ endings: 好最低可接受的程度。大家不都是為五斗米折腰賺口飯吃嗎 11/04 10:14
73F：→ endings: ～ 11/04 10:14
74F：推 kting926: 我覺得這是法律的保障，台灣勞工真的很可憐。 11/04 23:58
75F：推 min1119: 想請問原Po在這間公司任職多久了？ 11/07 13:12
76F：→ singbear2527: 任職三年囉！ 11/07 23:42
77F：推 alphabet: 明明不打算回鍋，復職只是為了再請假和拿補助，期滿馬上 11/08 19:10
78F：→ alphabet: 就離職，好處都妳全拿了，難怪公司不想處理，公司制度薪 11/08 19:10
79F：→ alphabet: 資不合法，妳大可申訴或是離職，但你選擇留下來，也因 11/08 19:10
80F：→ alphabet: 此獲得第一胎生產育嬰的福利了，不是嗎？（我並沒有覺得 11/08 19:10
81F：→ alphabet: 公司正確，只是覺得妳的困惑來自於妳只從自己的角度看 11/08 19:10
82F：→ alphabet: 事情） 11/08 19:10
83F：推 alphabet: 但養育孩子很偉大，還是希望就合法權益上，妳能順利獲得 11/08 19:13
84F：→ alphabet: 福利補助 11/08 19:13
85F：噓 birdbaby: 紅明顯，印象中育嬰留停視同離職，應該是無法接續請產 11/14 12:53
86F：→ birdbaby: 假的，原po可再問問部門人資 11/14 12:53
87F：→ prund: 誰說，育嬰留停視同離職，回去翻翻法條 11/22 13:14
88F：→ prund: 這職場真的對孕婦很不友善，法律之所以明定，就是保障女性 11/22 13:15
89F：→ prund: 為什麼合法使用權力，確被同是女性攻擊~ 11/22 13:16
90F：→ prund: 原PO心態也是照著法律明定規定去走的，該有的福利我同意 11/22 13:17
91F：→ prund: 去爭取! 11/22 13:17
92F：→ elverano: 不是女性要攻擊她吧，只是這樣子的作法本來就是預謀。 11/23 00:09
93F：→ elverano: 何況事主一直強調公司凹她，但是公司凹她跟請產假是二碼 11/23 00:09
94F：→ elverano: 子事情。她一直強調就是這樣子的雇主所以員工會如此。 11/23 00:09
95F：→ elverano: 那就雇主的立場，就是這樣子的員工所以雇主對孕婦不友 11/23 00:09
96F：→ elverano: 善。大家都有不ok的地方。這個事情還是得好好的坐下來 11/23 00:09
97F：→ elverano: 談會比較好 11/23 00:09
98F：噓 thank290: 覺得原po覺得公司壓榨人力先對不起她，所以原po靠生孩子 11/29 00:25
99F：→ thank290: 來凹回來。公司不仁所以她也可以不義是吧！實在是沒必要 11/29 00:25
100F：→ thank290: 做到那麼難看！ 11/29 00:25