作者sakurachang (無言)
看板CareerLady
標題[職場] 公司強派的工作接受與否？
時間Wed Oct 7 21:13:10 2015
大家晚安
心中有疑惑想請大家幫忙
是這樣的
我目前任職於不到20人的公司
職位是業管師（同部門尚有另一位業管師及小主管）
最近財務部一位同仁（此單位共兩位）要請產假加育嬰假一共八個月，現在公司幾乎是強
迫性的要我接此同仁有關開立發票等工作（但還是要做本來業管的工作）
在這之前我有提出自己是不願意接的意思
也詢問過勞工局 勞工局回覆我可以不接受，可是沒有法令條文可以主張！
我現在只有兩個想法
1.請公司補貼薪水給我（大家覺得多少合理？我目前薪資實拿3萬）
如果上述公司不願接受就
2.資遣我 並開非自願離職證明
不知道其他人有沒有什麼不一樣的看法？
我現在真的很煩惱...感謝大家
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1F：→ lovy: 開發票的工作會占你現有工作量的多少比例？你是否本來就對公 10/07 22:01
2F：→ lovy: 司積怨 所以導致你多接些工作就想離職？沒有人想當人產假育 10/07 22:02
3F：→ lovy: 嬰假的職代的 所以公司不用強迫的分派工作 不然會有人舉手 10/07 22:03
4F：→ lovy: 自願嗎？我當過同事兩個月產假的職代 原本的工作當然也要做 10/07 22:04
5F：→ lovy: 之外 還得接下她1/3工作量 喔 是我自願還是被強迫的嗎？老板 10/07 22:05
6F：→ lovy: 一句話交代下來如此分配 然後我也沒異議(抗議也沒用) 這樣算 10/07 22:06
7F：→ lovy: 強迫還是自願？至於補貼薪水的話 你可以嘗試看看啦 不過一般 10/07 22:06
8F：→ lovy: 公司通常不會貼 會貼應該是佛心 如果你是因為跟公司宿怨想趁 10/07 22:07
9F：→ lovy: 此機會被fire拿資遣費是可以啦 但如果只是單純不想多接同事 10/07 22:08
10F：→ lovy: 工作 你要不要思考一下跟公司談補貼薪水時的技巧 10/07 22:10
11F：推 maye: 看你原本有沒有打算最糟大不了就離職的想法，有的話可以不接 10/07 23:04
12F：→ maye: 等資遣，但付出的成本有點大，如果沒打算走又不接，得罪老闆 10/07 23:05
13F：→ maye: 怕以後加薪升官沒你的份了，所以可以算一下目前工作量給老闆 10/07 23:06
14F：→ maye: 看，告知大概只能接一部份，剩下的可能要請其他人幫忙了，這 10/07 23:07
15F：→ maye: 樣也不致於直接拒絕搞得場面很難看，且也已先告知超過負荷， 10/07 23:07
16F：→ maye: 如果老闆硬要你全接，到時趕不出來，可就不能怪你沒先說囉~ 10/07 23:08
17F：→ Venus1111: 1. 資遣費的比例原則符合妳的經濟效益? 10/07 23:23
18F：→ Venus1111: 2. 未來妳不會有請假的打算，別人不需代理妳的職務…… 10/07 23:23
19F：→ Venus1111: 出了社會，多稍衡量小型社會會遇到的事， 10/07 23:23
20F：→ Venus1111: 不然就請老公多賺一些，補貼的還會比資遣費多， 10/07 23:23
21F：→ Venus1111: 更不用為了資遣費，還等別人開非自願離職證明給妳呢 ! 10/07 23:23
22F：→ mosocu: 通常這種短期的也很難找人 所以都是叫現有員工兼職 10/07 23:40
23F：→ mosocu: 如果工作負荷量大增當然要反應 否則就做吧 10/07 23:41
24F：→ mosocu: 以後妳也請長假怎麼辦，覺得妳只有想到自己 小事就要離職 10/07 23:43
25F：→ okadalai: 有些公司會請派遣人員來， 不然就是同事們一起分擔 10/08 00:38
26F：推 kenting666: 8個月確實很久，不過如果你是女生未來有計畫生小孩， 10/08 07:01
27F：→ kenting666: 這間公司的假期給得很好喔！(本公司好像才產假2個月， 10/08 07:01
28F：→ kenting666: 回來職位還可能被調動 10/08 07:01
29F：推 HT2: 台灣很難找到臨時性的專業人員，所以都是公司內部，其他人暫 10/08 07:57
30F：→ HT2: 代，你可以建議老闆談，老闆要怎麼做是他的事，以後公司升遷 10/08 07:57
31F：→ HT2: ，可能就沒你的份，公司縮編，你可能會被列入第一優先名單。 10/08 07:57
32F：推 rumay: 其實這種狀況被迫代理也是正常,如果覺得負擔很大可以跟公司 10/08 09:59
33F：→ rumay: 協調或是要求代理職務津貼,換個角度想以後換妳生小孩跟育嬰 10/08 10:00
34F：→ rumay: 假也是別人需要分擔妳的工作.我公司曾經找不到船務兩個月, 10/08 10:01
35F：→ rumay: 我也只能被迫接收100%船務的工作(我是業務),小公司沒辦法 10/08 10:01
36F：推 george31708: 可以不接受要求資遣。 10/09 15:43
37F：推 cpper: ㄧ樓很適合開公司當個臺灣老闆 10/11 09:13
38F：→ cpper: 完全領悟了臺灣老闆應該怎麼做 佩服佩服 10/11 09:14
39F：→ cpper: 不過我要是老闆，我會從外面找ㄧ個短期約聘進來做事 10/11 09:15
40F：→ cpper: 而不會硬要員工把這事情擔下來 10/11 09:16
41F：→ saram: 台灣企業是不講清楚任何規則的. 10/19 01:39
42F：→ saram: 為乎一心爾.看到好欺壓的欺壓,看到凶狠的就跳過. 10/19 01:39
43F：→ saram: 當大家都固型後,就是"規矩"啦. 10/19 01:40
44F：→ saram: 一個單位裡,每個人能力不同,貢獻也不一,但是老闆給薪水完全 10/19 01:41
45F：→ saram: 平等.久而久之,那些能力強的不是隨波逐流就是跑了. 10/19 01:42
46F：→ saram: 老闆也不在乎反正他給的待遇也不好.罵歸罵,照樣用你. 10/19 01:43
47F：→ saram: 員工永遠不想在職場上進,多學者反正會跳槽,不必留他. 10/19 01:45
48F：→ saram: 大多小公司的老闆能力都很差,他們有自卑感,不想用大學生. 10/19 01:46
49F：→ saram: 員工能力好,學習力強的,就是他的假想敵. 10/19 01:46
50F：→ saram: 照理說台灣不該有這麼多的公司與老闆.但是他們辦到了, 10/19 01:47
51F：→ saram: 而且造就更多工作機會(低薪的喔). 10/19 01:48
52F：→ saram: 說真的當今的失業率是因為這樣才不至於飆更高. 10/19 01:49
53F：→ saram: 明年基本工資要是調到兩萬五,大家準備凳子去就輔中心排隊. 10/19 01:50
54F：→ saram: 登記後記得回去打零工,領時薪,你舊業主在等你. 10/19 01:51
55F：→ saram: 其實我們每個人身上都有台灣老闆的影子. 10/19 01:53