朋友沒有權限，代Po。 各位版友好!話說小魯我朋友(女)最近正在找工作，然後他跟我說發生了一件很有趣(?)的 事情，跟大家分享。 小魯我先將事情始末盡量詳細跟大家說明，後面再附上小魯的個人心得。 上週他去一家科技公司面試業務專員，直接總經理面試，聊了很久很多相談甚歡；總經理 說還有另一位求職者，雖然有相關產業經驗但總經理覺得不太合適。 最後總經理說下週一人資會跟他聯絡、核薪，還說有什麼問題都可以直接打給總經理。 然後就到了下週一... 她很興奮地致電公司人資問，人資說我等等寄信給你。 結果就收到了感謝函...... 內容如下：(有將關鍵字拿掉) 「感謝您至本公司參與面試，經過總經理與您面談後，資料註明您具備積極以及善於溝通 之優點。惟本職缺有另外的應徵人員具有產業相關經驗，經人資部門建議且經總經理同意 後，很抱歉我們基於產業經驗的考量，優先錄取了另外的應徵人員。 我們另有新增【OO專員】職缺(還有附網址!)，若您有興趣，歡迎您回覆意願我們會再 次針對此職務邀請您來面談，謝謝 !」 於是乎，他就點網址進去看，發現該職缺的工作內容跟他面試時與總經理詢問(就是他想 做的)的內容完全一模一樣！最後一點還特別註明要「積極」、「善溝通」！！ 在於是乎，他就(第一次)致電總經理詢問： 總經理：「你對這工作有興趣嗎?」 他當然說有！ 總經理：「那你跟人資約時間來面談吧！」 掛電話沒多久人資就打來問何時有空，他就列一些時間，人資說要再跟主管敲時間面試， 等確定時間之後會跟他說。 他還特別問這次也是總經理面試嗎?人資說不是是另一位主管面試。 隔天快中午時，人資打給她說抱歉我們主管決定這個職缺明年再開啟......還說我們總經 理很賞識你等等的話 後來他再鼓起勇氣(第二次)致電總經理，總經理說那天面試完他就請人資新增這職缺，後 來可能是因為大家溝通不良(?)有人反對(?)所以就決定明年再Reopen這個職缺了...... 事情大致是這樣。 - 我比較有疑問的是， 1.新增這根本是「量身訂做」的職缺用意是? 2.照這樣看來，人資擋他第一次、主管擋他第二次?有卦?(推眼鏡) 3.打槍我朋友的主管也有點怪，姑且不論公司是否有行銷專員需求。但除了跟他面談過的 總經理之外，其他反對他的人都沒有跟他面談過啊?有沒有沒完全沒面談過的主管打槍總 經理面談過並賞識的求職者的八卦?(其實這是我朋友最在意的點) 我朋友是認為發生這樣的事情感覺很奇怪。各位業界資深前輩們覺得呢? 在這裡與大家分享，或是大家有什麼想法歡迎一起討論。 最後，拜託不要伸公司資料跟朋友資料，謝謝各位！ --

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