作者dolly7849 (happy ending)
看板CareerLady
標題[職場] 被主管點明缺點
時間Fri Jul 31 00:29:25 2015
版上的姐姐妹妹們好
工作上，本人算樂觀，會反省自己做不好的地方，慢慢修正,但每天一直自我調適心情，
最近覺得似乎恢復速度越來越慢....
我就直接簡述我的問題
在三個月試用期約談，主管一一說我三個月來的表現，在態度上分數給中上，說我的態度
還不錯，仍有進步空間，技能上說由於沒做過該產業業助表現確實沒那麼好，需要在努力
，所以給及格分數，人際部分說我都一直坐在自己位子上做自己的，沒在關心.幫忙周遭,
與其他三位助理互動太少(說真的自己負責的東西都不熟了,一有時間就努力翻閱，哪來的
多餘時間.能力)，總之試用期是通過的。也有照主管說的滿慢慢修正自己...
又過了三個月，待了半年了.....
工作上自己始終很努力想要做好
可是真的有很多時候會讓我感到很無耐
1.碰到問題要請教一下各窗口(例如:會計相關問會計窗口，人事問人事)，有些人會說，
有些口氣很差的回我說，這個我不知道你去問你周遭人。
2.說好聽，有什麼問題都可以問，卻都故意講沒有固定答案的答案。(從剛進去極度懷疑
自己邏輯，溝通有問題，努力一直反省思考，直到現在發現有問題的是他們，算了，我這
新人哪爭的過10年以上的前輩)
就在這幾天，主管說有事找我到會議室談談
媽呀!當下說不緊張，忐忑不安是騙人的，因為這半年來，沒正式經手過的事還是會有出
錯，但都算有及時發現，跟主管自首，想說主管可能受不了想fire我，那我也認了
結果還是沒有，他說我還是很少跟周遭其他人互動，沒在請教其他人問題，我說因為負責
的東西大部份也只能問你，所以沒太多要請教他們的，結果主管回:不過你也很少在問我
問題，說新人都不問這樣不是好的......
最後我有說，因為目前我也都只有當下遇到沒經手過的問題，才會需要在問，沒什麼新狀
況也就不會在問呀！
還有從之前就說新人現階段信件都要一併cc給他，說真的我很不習慣每封信件都cc給主管
，只會在一些時候才會加。
總結....我難道現在做任何事都請示主管一聲嗎？可是主管自己也很忙，之後幾次看的出
來根本不大想鳥我，卻又說不要覺得麻煩，就不跟他報備.請教他。真的有點快崩潰了，
這些人說詞矛盾
這兩次被主管點出我要改進的地方
回家後想想，隔天就盡量立即修正，改變自己過去經驗的思維。
現在目前明明沒那麼多問題，是要我請教周遭什麼?
真的已經不知道到底要在如何改變自己
大家可以給我點建議嗎？謝謝!
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※ 編輯: dolly7849 (101.14.99.188), 07/31/2015 00:38:08
1F：推 iambadboy: 好像我剛當新人時的翻版 因為在學校習慣是自己先解決07/31 00:40
2F：→ iambadboy: 不行再問別人 07/31 00:40
3F：推 addhoney: 我也是剛過三個月新人。某些遭遇好像…我還以為在說我07/31 00:46
4F：→ girlo: 工作上cc給主管是必要的哦！這也是保護自己的方法07/31 01:06
5F：→ ninan: 工作久了妳就會知道cc給主管超棒的，才不會莫名中槍或背黑 07/31 02:21
6F：→ ninan: 鍋 07/31 02:21
7F：推 cabessa: 只要確定是雜事聯絡跟主管無關之外,其他一律CC就沒煩惱~07/31 10:19
8F：→ cabessa: 想法同樓上, CC超棒的!07/31 10:21
9F：推 virs: 都cc也好阿，主管幫你檢查07/31 11:00
10F：→ qqq6661211: 覺得買些吃的，說是親友送的，賄賂同事07/31 13:13
11F：推 t130927: 一定要cc給主管，z>>>>b08/02 11:23
12F：推 ora51: 其實我覺得你問題應該是太少跟其他人互動? 不只工作上 就08/02 18:14
13F：→ ora51: 算是生活相處上也是 可能主管想知道你在環境中適應的如何吧08/02 18:14
14F：→ ora51: 另外cc給主管真的是很正常的事 保護你也保護公司08/02 18:15
15F：推 Grecie: cc真的是必備自保技能08/05 10:18
16F：→ aais: 不能樓上更多!而且主管都請你CC了!也讓他知道你做了多少~~08/12 17:13
17F：推 wangsynnex: 你不cc給他 他就會覺得你很閒沒在做事08/14 01:35
經各位的建議，我持續做會調整，謝謝
※ 編輯: dolly7849 (101.14.90.137), 08/27/2015 23:00:30