※ 引述《ebyyebeby319 (mai)》之銘言： : 不知道怎麼說 : 一開始進公司因為主管口才很好 有種很敬佩他的感覺 : 久了之後~約一年 : 就開始覺得... : 他真的只是"口才好" : 有很多 說不能XXXX做 偏偏自己就XXXX做 這類打臉行為 : 還發生發他打的"SOP講義" 連標題都打成"SOT" 這種不專業的情況 : 不得不說他有很多部分是專業且擅長的 : 只是久了之後 : 不知道算不算自己心態問題 : 覺得他糾正你的每一句話都在雞蛋裡挑骨頭 : 他講的專業意見批拉啪啦的~ : 就覺得無法信服 會覺得"聽你在硬凹..." : 這到底 該怎麼重新調整想法呢= =... : 這樣很不好啊~~(自己都覺得不好了.. 這種主管很多，你可以選擇在她說話時就保持微笑的聽他講就好， 畢竟她是主管，有可能掌握你的生殺大權，基本禮貌還是得有。 我就有一個調來我們課已經一年的主管，他不懂課上的事務該怎麼做， 常常問不同的人同一個問題好幾次，講話也喜歡彎來繞去，還要聽了 一大半才知道重點在哪，也常常跟經理雞同鴨講老半天，最後得出動 正職同事當翻譯（小妹我是工讀生），更不用提正職對他的諸多不滿。 本來我覺得還好，直到最近一次事情我才發現他真的很扯。 先說明一下，這公司工讀生的福利比照正職， 所以我也有特休、生日假之類的。而因為業務需要，常會在月初加班， 假日加班的部分可以選擇加班費或是補休，最近我開始選擇補休。 四月份的紅字四天連休不算，我生日假跟補休以及特休各請一天。 嚴格說來，我在四月份的假真的沒很多，結果五月初我被主管約談， 原因是有工讀生同事覺得我假休太多。聽到真的很傻眼，我知道同課 的其他工讀生常常會因為工作做不完加班，而且原因是因為常在上班 滑手機聊ＬＩＮＥ以及用電郵聊天。好！亂告狀也就算了，主管在約 談我前也沒實際去查過我的休假狀況，我就把休假狀況如實告訴他， 也順便把其他人得事情說給她聽，他也同意之後有事找他沒關係，但 強調要注重人和就是。 上星期我不舒服想請假，在電話中的語氣聽起來不高興，不但擔心工作 做不完怎麼辦，還叫我要自己控制一下。 聽到的當下好想回他＂你是聽過有誰可以控制自己什麼時候生病嗎？＂ 結果隔兩天，其他工讀生都因為工作做不完遞了加班單，就我一個工作 都如期做完而準時下班，後來隔天就問我說，＂你的工作方式很不錯， 怎麼大家都不願意學？＂我表面上微笑的告訴他我的方式不見得適用其 他人，心裡已經瘋狂ＯＳ。 這不只代表之前的談話他不放在心上外，也說明他認為問題出在我身上， 可惜他是掌握我生殺大權的人，我也只能微笑的看著他。所以除非你確 定他不會對妳秋後算帳，不然還是別輕易嘗試硬碰硬，我就曾看過會背 後捅刀的老闆。 --

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