※ 引述《shine008102 (寂寞無上限)》之銘言： : 第一次在這裡發文，居然是因為關於離職的事， : 我在一間公司工作了四年多，從小助理開始做起，到現在的部門主管，薪水當然也是從 : 22K到現在的40K多，一路的辛苦讓我中間想放棄了好多次，也找過新工作，但最後想想 : 又忍下來，想把我想學的都學會再說。 : 我個性算隨和，在我可以忍受範圍內，我都不太想計較，但這四年來，身邊的同事來來 : 去去的，這間公司流動率無敵高，大約三個月就會有新舊交替，也知道每次離職的同事 : 都會被刁難很鳥的事，比如我表妹本來也在這間公司上班，來了接近一年的時間後真的 : 還是不適應轉換跑道的工作提出離職，按勞基法規定，他只要在10天前提出就好，結果 : 被公司用輿論的方式多留了一個月，還被講得很難聽，比如我沒有准，你不能走、你工 : 作沒有移交沒職業道德...等等。 : 現在換我要離職了，當然難聽的話、被罵等等我早就做好心理準備了，按勞基法我在30 : 日前提出離職，然後高級主管跟我溝通後，我決定要把我手上的大大小小事的都整理清 : 楚交代完畢，我才會走，所以我給高級主管最後的時間就是60天後，一個月前去他辦公 : 室提醒他我到4月底的事(我還順便帶了手機去錄音)，開頭就提醒他我在3月初就提離職 : 等事，4月底我就會走了，結果被吼出辦公室，原因是他沒准、老闆還不知道這件事、 : 我為什麼沒找到頂替的人...等等怪理由，但這四年看太多類似狀況，好險我是錄音進 : 去錄音出來，4/30一到我就不會再出現了。 : 但我最難過的不是離職這件事，而是同事不諒解我的行為，認為離職這件事要等主管核 : 准才可以，我這個行為是曠職，我心裡最糾結的都是來自同事的聲音...，也真正看清 : ，這四年努力的人際關係，好像只建立在利益關係，離職後也很難做朋友... 對文章最後一段感觸頗深。和我同期但負責不同業務的同事，替主管/老鳥賣命工 作，晚上9-10點還在加班（我也還在辦公室 囧～），最後累倒送醫...公司還是不肯增加 人力，她只好選擇離職，但沒依勞基法預告離職。 公司上自老闆下至員工不斷批評她，不負責任等等...怪的是，其中不少老員工平 常都在背後抱怨公司，怎麼她一離職，又跳到公司那邊幫老闆出氣。 我為她抱不平，反被唸你也接很多業務，為什麼你做得來她卻不行，她就是抗壓 力不夠，資質太差。我們老闆口頭禪... 嗯，老闆我覺得我好像也達不到您的標準吔，下週我會把辭呈親自交給您 ～^_^ --

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