1.提前離職不等於資遣，要提前就請他資遣妳(但一定沒年終) 2.特休他可以不準，這是主管的權力，一般3天以上就要高階主管同意 這妳站不住腳。(若曠職3天直接解職，一定沒年終) 3.基本上，妳都要離職了，直接休假，請公司找人取代 怎麼會有佔名額的問題呢？背後的問題值得思考。 ※ 引述《jouto0104 (豬頭)》之銘言： : 請教一下 : 我公司年終獎金再4/1發 : 我打算3/18開始用特休休到4/4離職 : 剛好可以領年終 : 但部門主管不給休，說要將特休換薪資給我，說我這樣佔他部門一個位置，叫我提前離職。 : 1.他這樣再我離職前叫我提前走，算資遣嗎？ : 2我特休可以選擇不要換錢嗎，我只想休假到離職日可以領年終。 -- 「股市原意，乃讓集資搜資有其地，社會向榮，人皆有賺。 惜人性貪婪，耗盡心思，巧取豪奪，樂土成煉獄，血雨腥風 ，殺戳不息，無數人蕩產傾家輸性命，勝者則喪良知人格。 余於股壇數十載，未嘗見一真正鸁者，智者應知此乃一處永無贏家之戰 。取勝唯一法︰「及早離去」四字而矣。」 --

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