※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1K-T-Gfx ] 2015-03-05 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 我國企業提供性別平等措施情形資料來源：勞動部 製表：陳素玲 勞動部調查去年企業實施性別平等措施狀況，企業同意員工申請產假的比率最高。 報系 資料照 婦女節將屆，勞動部今天公布去年企業實施性別平等措施狀況，包括生理假、安胎假 、流產假等實施比率都大幅躍進，較前幾年呈倍數成長，實施比率逾80%；家庭照顧假實 施比率雖只有71.8%，但也較前一年調查的37.7%，增加近一倍。 勞動部表示，此次調查大幅成長，雖與改變問法有關，但也顯示性平法實施十多年，企業 性別相關措施已上軌道。 值得注意的是，「性歧視」（跨性別考量）部分，有15.4%的受訪企業表示對於「工作分 配」有跨性別考量，在「薪資給給付標準」有7.7%，「育嬰留職停薪」則有7.1%，比率不 低。 性別工作平等法2002年上路後，勞動部每年調查企業實施狀況，但以往調查，題目問法是 「有無提供」相關措施，此次調查首次改採「是否同意員工申請」，結果各個項目都呈現 倍數成長。 官員表示，以生理假為例，若是當年沒有員工提出申請，人資主管可能就回答「沒有提供 」，致統計結果失真。因此從去年起改變問法，讓調查結果更貼近真實情況。 勞動部去年10月實施「僱用管理性別平等概況調查」，以參加勞保的事業單位為對象，回 收3222份有效樣本。 調查結果顯示，企業同意員工申請「產假」的比率95.1%最高，其次是「流產假」的93.1% ；2011年上路的「安胎休養」（俗稱安胎假）90.9%。其他如「生理假」比率85.7%、「陪 產假」85.6%。 「家庭照顧假」及「育嬰留職停薪」雖然分別從前年的37.7%、45.9%大幅躍升為71.8%、 75.5%，但比率都未及八成，顯示企業對育兒環境不夠友善；實施狀況也與企業規模有關 ，以「家庭照顧假」為例，員工規模30人以上企業，可達88.2%，但五人以上企業，則只 有72.6%。 至於企業在薪資、升遷、調薪等方面，是否存有性別歧視，以「工作分配」性別考量比率 最高，為23.5%，其次是「薪資給付標準」9.3%，「育嬰留職停薪」第三，約8.8%。 http://udn.com/news/story/7269/745341 -- 讓《小孩雙姓》的女人: 娜塔莉波曼 妮可基嫚 安潔莉娜裘莉 (雙姓=雙贏 唯一正解!) [新聞] (台灣) 女性購屋人數 連3年超越男性 2012/03/06 http://tinyurl.com/m9m6nu4 魯冰(Gayle Rubin)首創 "交易女人" (traffic in women)一詞。 "The Traffic in Women: Notes on the 'Political Economy' of Sex." 〈交易女人：性的「政治經濟學 」〉；請看《女性主義經典》一書，頁167，女書文化。(有女兒的爸爸媽媽最好看一下~~) [新聞] (台灣) 具高中職以上學歷 女首多於男 http://tinyurl.com/kwt7tvz -- ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1425661840.A.A7B.html ※ 編輯: sony577 (36.228.235.236), 03/07/2015 01:11:43