※ 引述《kxtlove (伯爵奶茶)》之銘言： : 這周,我偷偷問前輩,如果要離職,公司的習慣大約是多久前提出? : 因為2月卡在過年,我想請教一下 : 前輩說等你想走時再提就好,這家公司還好...... : (這前輩常抱怨公司,又常跟我說找到好工作趕快走吧! 我想應該嘴巴滿緊的) : 週四我人不舒服,請假一天,睡了一整天 : 途中有未接到的客戶電話,還想說是什麼事情,結果昨天到公司.... : 老闆娘跟我說,我聽XXX(那位前輩)說你要離職 : 昨天老闆已經通知所有客戶了,你就做到下周吧!! : 啥!!!!!!!!????????? 提離職不是應該由本人提出的嗎? : 為什麼[聽別人說]就可以擅自作主,告知所有客戶!!?? : 當下我已經不妄想年終什麼了,就說的確家裡發生一些事情,想做到這個月底 : (我知道卡在過年放假多天,就當老闆娘對員工還有點情!? 的心態 希望做到月底) : 如預想的,老闆娘只叫我做到2/12,還好聽的跟我說,你若有年假,我會算給你 : (屁啦!! 我只進公司6個月,不滿1年是有年假喔!? ->睜眼說瞎話) : 昨天客戶又私下打給我,就是因為他接到老闆的電話 : 他很關心我發生甚麼事情,只是我在公司裡,不方便跟他說什麼.... : 跟我約個時間,要謝謝我這幾個月的幫忙... : (客戶都還比較有情) : 昨天探一下老闆娘的語氣,知道公司一聽到XX前輩說我要離職之後 : 就開始找人了,只是還沒找到人 : 但也就是說公司即使還沒找到新人交接 : 別說年終了,就連到做到除夕前一天都不讓我做 : 換去話說就是連下周六日的薪資也不願給我 : 我又何必在乎下周一只為了公司裝修,去當苦工一天搬東西,有外國客人來當一天翻譯 : 和把電腦裡的資料整理好當作交接!!?? : (仔細想真的沒有什麼重要必須要親自講的事情,平常也都是老闆娘和老闆在決定) : 若為了幾天薪水,而進公司上班最後幾天 : 面對無情的前輩和老闆 : 大家會願意周一到公司上班,再上一周的班嗎?? 你千萬不要離職，這時候是老闆娘跟你說的，她要你走就要有理由 但絕對不是聽說你要離職就叫你走，工作三個月以上要10天前預告 要符合勞基法11條或13條規定的理由 至於特休假，的確是沒有，但是有些公司會在你滿一年之前用比例計算 就是用七天去除，所以任職半年也許她佛心來的給你3.5天 我大概跟你說一下，如果是非自願離職 你就業保險有滿一年年資就可以申請失業給付 投保薪資的60%領半年 當然你也可以盡快找到工作領提前就業獎勵金，拿失業給付未領取的所有補助的一半 一次給付 前題是~公司不能聽說你要離職強迫你走~強迫你走就是非自願離職 記得不要簽，自願離職書 跟老闆娘說：我沒有要離職也，您是聽誰說的？要我走那發給我非自願離職證明 記得用勞基法第11條的規定，公司如果是想少請人，那就是用第二款或第四款的理由 叫她十天前先做資遣通報，然後拿資遣費0.5個月在除2~就是0.25個月 不懂再發信給我~我是失業給付領取專家.... --

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