你主管只是人力不夠覺得你可以凹而已 看能不能幫他解決人力不夠的問題 例如: 1. 你幫他凹你同事加班，你請同事吃飯順便話別 2. 你幫他找到其他人可以代班，一樣請吃個飯之類的 3. 老實說你要報到，誠懇的希望對方放你一馬；同步詢問新公司延後報到的可能 也老實說是前公司太需要你了，你希望能夠把事情好好的交接完，有始有終 但你尊重新公司的想法，如果不行，你會和前公司表明態度 只是希望兩邊事情都能夠好好地解決 誠懇的態度，就算不行延後報到，也可以讓新公司對你加分 畢竟你現在對前公司怎樣，以後也有可能對下一個公司怎樣 ※ 引述《vanessa0110 (科科)》之銘言： : HI~大家好，我現在遇到一個好像很容易解決但是我不知道該怎麼解決的事。 : 大概說明一下情況； : 我在七月中的時候跟我主管提離職，當初主管就有留我到八月中， : 但是我已無心留在公司所以婉拒。 : 當時後我主管也說那就7/31離職(我到職未滿一年)，之後當然有陸續請假去面試， : 不過我都是跟公司同事說我接下來可能邊打工邊上一點課再邊找工作～ : 本來我以為應該可以順利離職的，直到昨天！！ : 我主管又問我可不可以留到10號(因為我們部門月初很忙)， : 我昨天是回他說我要打工的地方班已經排好了所以沒有辦法幫他， : 他當下也就放棄，可是後來我發現他去請財務部的大姐留我， : 這兩天一直接到電話叫我留下來，叫我去調班，至少幫他到8/5， : 因為財務部的大姐平時他們很照顧我所以我沒辦法講得很直接說我就是不想做了QWQ : 然後今早！！感動的順利接到錄取通知～～～ : 本來很開心結果下一秒！！！財務部的又打來叫我8/3前幫我主管把事情處理完再走， : 我有說我主管之前已經同意我月底離職了，可是他們根本沒在聽我說話QWQ : 我現在是要直接跟財務部的說： : 1.新工作8/1要報到(但是因為之前有人打給我問我是不是要跳槽，我說不是) : 2.打工的地方說班表沒辦法更動(感覺會繼續被盧) : 拜託大家給我一點意見吧QAQ : 謝謝你們了～～～～ --

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