此文章內容有點多，拜託大家仔細看完～～＞＜ 目前的工作快滿3個月，薪水27K，隔週休 因為經理不會保護自己的部屬，一直接別的工作進來給我做 導致我自己的份內工作，必須要加班才能做～但還無法完全做完的悲慘狀態 與經理溝通多次無效，終於在５／１３丟出辭呈，預計５／３１最後一天 特助看到我的辭呈，馬上退回並告知管理部，請經理找我約談　試圖挽留 ５／１４丟辭呈第二天，倉儲部經理找經理談，希望我可以轉調部門 經理堅決反對，並告知我時間到就會離開公司，連談的機會都沒有 剛好我經過辦公室遇到倉儲經理，也找我談能否轉調部門的事，但被經理否決 問我有沒有意願轉調？我則是說能否找時間談工作詳細內容及薪水， ５／１５第三天，經理則跟我表示若我要轉調過去倉儲部，不如在他底下做事， 不然就是請我離開公司，這意思好像是要嘛就是留在他部門，不然就是離職 毫無轉調部門的機會～我聽到真的很生氣，為什麼我沒有選擇的餘地？！ ５／１６經理把我找過去談，希望我可以繼續做下去～但我堅決離開 也考慮若跟對方經理談的ｏｋ就要轉調部門，經理就非常的生氣 他就說他不放人，對方經理想要我這位員工，門兒都沒有！ 我談完就跑去找管理部經理，談完的結果～ 管理部經理認為我目前只有兩條路可以走　　一、轉調倉儲部門　　二、離職 並會協助我去詢問特助是否能出面解決雙方經理的搶人大戰～ 但在５／１７特助遇到我，也找我去談！表示已經幫我把離職主因給排除掉了 詢問我是否有轉圜的餘地，能否留下來繼續做？？ 下午～～經理又找我過去談，他希望我可以留下來 是因為特助跟他說部門不能有兩個員工同時間離職，部門會崩垮掉 所以是特助授意他經理來留我的！ ５／１８倉儲經理找我過去談，我是有意願過去的，但是卡在經理那邊 若不放人，我是只能離職了～～ ５／１９新人報到，我開始交接 但經理從這時候開始，在我教新人工作時，跑來找我聊天～搞的我還要請經理回坐位 在５／２５假日加班完，被經理留下來談了將近兩小時 他卻說新公司的駐點主管是他以前的同事，並強力抨擊我新公司有多不好）＠）＄＃＠） 會擔心若我過去了，會做不好～希望可以留下來，會協助我轉調倉儲部門 更會幫我爭取更好的薪水跟職位，因為特助非常欣賞我！ （後面那個才是主因吧？是公司高層交代他來挽留我，而不是真的想留我？） 這兩天，經理指定我跟新人一起出差，坐車也一定要我坐他旁邊， 也很愛交代我工作上的一些事項，也一直趁機找我去外面談～～ 今天下班還指定我跟他單獨坐同一台車，另外兩個同事就自己開車回去 也是在路上一直留我～別的部門遇到我也是一直詢問 （他們都變成來來哥了～來來來～哩來　哇欸部門工作） 大家都一直想留我留我留我，搞得我好煩躁！ 明明昨天已經說不會留了，時間一到就回離開公司，今天還問我答案是否要留下來？ 其實，男友跟我是同公司同部門，男友跟經理因為工作上的關係破裂～導致男友離職 男友到新公司後，有向總經理（老闆）推薦我過去， 但新工作的工作地點跟男友不同縣市，只是～新工作完全不是我的領域，要從零開始。 工作內容是＂車輛調度＂、＂司機排班＂，薪水大概是30K以上 預計一年後會轉調回苗栗竹南，跟男友同縣市，但不知道是不是在同一空間上班 因為自己已經３０歲了，好怕未知的領域，讓我有很重的挫折感跟無力感 希望版上的大家，能否給我一點建議～謝謝！ --

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