作者sansnom (rien)
看板CareerLady
標題Re: [求救] 懷孕考績被打差
時間Mon Mar 10 01:55:55 2014
※ 引述《standupo (藍藍天)》之銘言：
關於工作:
自從跟高層討論後，年後這一個月主管管理方式是否有改善?
無，因為反應多為主管能力與觀念問題，我想對高層也不是這麼好處理的~
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◆ From: 49.158.75.87
1F：→ lilychichi:申訴的點是什麼？給你其他的工作？沒有換主管？ 03/09 16:57
2F：→ lilychichi:該給的不都給了？難道要為你換掉主管你才覺得處理完善 03/09 16:57
3F：推 moormoor:既然有打算請了育嬰假就不回來了,為何不直接辭職算了 03/09 23:10
4F：→ moormoor:基層的主管跟你不對盤,不代表就一定是他的問題 03/09 23:10
5F：→ moormoor:很多時候,基層主管只是高層主管的打手 03/09 23:11
恕刪
想到我們以前辦公室在鬧時，主管也是不作為，
當時同事們鬧了很久，我算是離職後才看懂為何主管（或此案例高層主管）沒動作，
一是其實他們只要求事情有人完成，
怎麼完成的、誰完成的、工作/獎賞分配不均...等的問題，
在會導致工作無法完成前，他們是不在乎的（很悲哀，但真的我觀察+聽到的常態如此）
二是他們即使知道就是某某人或基層主管的問題，
但在有人反映的當下，他們不肯動作的原因是，
怕此例一開，以後沒完沒了~
的確會有些公司或高層主管會為了解決問題/激勵其他員工而執行獎懲，
可實際上聽過更多的是他們怕這樣會鼓吹員工以後什麼事都做越級呈報，
好一點的我聽過公司會等風波過去了，再另找原因懲處麻煩製造者；
差的就是罷手不理待底下的人自行取得平衡。
目前看來原po 公司在風波當下是不想有動作的，
所以我勸原po還是想清楚，除了希望妳直屬主管會被懲處外，
妳真的想獲得什麼，再去跟公司人資談吧！
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◆ From: 36.225.48.11