※ 引述《ceora (￣□￣|||)》之銘言： : [代朋友po] : 想請問大家是否會留在 完全沒有獲利&盈收的公司？ : 不是非營利組織 是認真想要做出全球第一的牌子(老闆不時強調) : 我朋友30yrs 剛進公司半年 間接得知公司成立兩年多來一直在燒錢 : 最近聽到前年有出現無薪假/半薪的情況 ^^^^^^^^^^^^^^^^^ 有這種事要小心 : 但最近老闆又透漏有股東大筆投資 聽說$$$還可以撐個兩三年以上 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這種叫話術或畫大餅,有$$$還會出現無薪假嗎 : 不過小公司情況永遠是一人當三人用 或是請無經驗社會新鮮人 (感覺很像為了省錢) : 朋友對產品本身是有愛的 一開始還滿願意犧牲奉獻加班忙碌 : 但恨鐵不成鋼 最近又聽到這些"過去" : 想請問板上的大家 是否會願意繼續留著與這樣的公司同進退or腳底抹油快閃為妙？ : 先謝謝大家回覆了 薪水給的高的話可以龜,等資遣 (ex:像那個天后宮,我妹夫的前公司沒人想先跑,都等倒了資遣) 都搞半薪無薪...快跑吧 給個趁早腳抵抹油的例子 我數年前用的一個能力強的女生,前公司給她開啥鬼條件呀 1.資遣 2.留下來沒薪水繼續為公司努力(做牛做馬不給錢=.=) 她當然選1 雖然說她原職薪水比我能給的高不少,談的時候發現 勞退6%,全勤全算進薪水(前公司是外加) 雖然少一點她還是能接受,還有一件事... 她某次感冒居然打電話問我能不能請假,原來是她前公司小病不許請假 請你朋友審視小細節,虧損沒獲利公司不是不能待 得拿出比人好的福利才行 文創很辛苦,前公司是遊戲業,業內虧損有名的XD 先前一些人待著,是因為相對體恤員工 前陣子聽說我待的部門整個士氣垮了(營收也....) 把會做事但勇於發表意見的人全fire 有些人待著只是等資遣,這樣很難會有新的火花與創意產生 一昧costdown不肯投資(錢/人材),就得審慎考慮去留了 --

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