不要管他 是的，如果你們的工作沒有直接關聯，就不要把心思放在別人的工作上，即使 對方看了一整天的facebook，你還是要將注意力移回自己的電腦，而不是讓自 己也像在偷懶；除非，你把那種觀察當成休息時間的樂趣。 全美排名前十的商業部落客Stever Robbins說過：「人們這樣做很可笑，我們 花更多時間關注我們不幹活的同事，而不是關注我們自己的工作。」 別讓自己也跟著討厭 大部份的人都討厭偷懶的同事，但愛抱怨的同事其實也沒好到哪去，雖然混水 摸魚的人可能和你領同樣薪水，但這社會本來就是不公平的，你不必一天到晚 和眾人強調這點。 再說，要是對方只是剛好家裡出了狀況（雖然這未必是充分理由），你的閒言 閒語會讓知情的人覺得更不可取。 不要默許偷懶 暢銷書《開口就說對話》（Crucial Confrontations）的作者Kerry Patterson 認為：「別人偷懶的時候不吭聲，等於是默許繼續這樣做」 如果你們的工作有順序關聯，儘管在期限的前幾天就開始提醒他，如果你不說 ，他就會先處理那個一直去煩他的。另外，千萬別到了最後期限才開口，對方 要不是交不出來，就是會隨便做個東西給你，但老闆更重視的是最後結果。 和他們溝通 要是你們的工作是同時執行，對方的偷懶又會增加你的負擔，那就有直接溝通 的必要，而不是到忍無可忍時才爆發，那只會讓你顯得缺乏自我控制。 這個溝通可以在私下進行，譬如用餐的時候，而且要將重點放在「確認將來的 工作是如何分配」，而不是指責過去的他有多愛打混。有的時候，他們可能只 是不清楚自己的責任和期限。 最後給主管處理 假設對方不理會你的提醒，或是分工的界線確實出現問題，又或者分工已經非 常明確，對方經過溝通還是擺明要偷懶，這個時候就必須把主管拉進來，不要 一直替偷懶的人收拾殘局，或者是放著讓工作開天窗。 要注意的是，在確認工作劃分的時候，最好能找對方一起去，還有別在提醒或 溝通前就急著打小報告，連主管都會覺得太早了點。 文章來源：http://waknow.com/?p=10607 --

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