我是今年的應屆畢業生,現在的工作是踏入職場的第一份工作,已經做了一個多月,而我應 徵的是採購,當初面試時面試官說因為我沒經驗,所以職缺先掛「業務助理」,從頭開始學, 之後再調往採購部門,開給我的薪水是22K,我也允諾了 (先敘述一下面試的情況,面試官說沒有採購要與我交接,因為已經離職了,他的工作是由大 家分著做的) 剛進公司第三天,主管以「因為你是新鮮人,還不善於溝通」的理由,給我一份紙本名單,大 約幾百個吧!幾乎是未開發的客戶名單,極少數是有來往的客戶,要求我這三天內電訪與開 發客戶,打多少算多少,之後會安排別的事情給我做並答應我「以後不會要我再打這類的電 話」,三天過去了,他要我把整份名單都打完並回報他結果，打電話的過程中,有詢價的就 由我處理。 我把這些名單打完之後,有開始接手其他事項,不過到目前為止,沒有一件事是完全交予我 負責的,是我每天早上問前輩有沒有事情要做,前輩才把他負責的事情交給我,所以如果前 輩沒有交給我,基本上我是沒有事情做的,頂多就訂便當或寄掛號,而我幫忙做的事情頗雜, 只有極小部分是與採購相關的,其他都不是。 今天早上開會,主管以我們不擅長與人溝通的理由,要求我與其他兩位前輩(他們都是負責 行政的事務,一位做了半年多,一位四個月),一一電訪以前業務電訪未開發客戶的那份名單 (客戶很多,也是數百個,名單上顯示業務最後電訪的日期約在2012年3月),去統計出哪些客 戶是有機會交易的,並在明日早晨向他匯報。 在我進來公司時,公司就沒有業務了,而他要我做的內容(電訪未開發客戶這項)很明顯是業 務的工作,詢問他他卻以"因為你不擅長溝通,所以要訓練你的應對能力"的理由答覆我,而 進來公司一段時間後我發現有些地方很奇怪,有些職缺明明沒缺人,卻一直掛在人力銀行上 ,我在想是否公司缺的是業務?只是掛別的職缺拐人進來?因為我到現在掛的職位還是業務 助理,做的也不是採購的工作,現在還要我開發新客戶,我是否被拐了?這間公司還值得繼續 待嗎? --

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