※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1Iah4VcL ] 【經濟日報╱記者邱建業／台北報導】2013.11.24 03:59 am 圖／經濟日報提供 兩性職涯大變遷，家庭主夫數量竄升。主計總處公布最新性別統計顯示，去（2012）年男 性因料理家務而未就業者首度衝上3萬人大關，創歷年新高。官員和專家分析，景氣、教 育、薪資和育嬰假是促成此波「主夫潮」的主因。 面對此趨勢，主計總處官員解讀，主夫增加一方面反映婦女勞動參與和薪資提升，另一方 面表示兩性職涯差異逐漸消除，對社會來說是正面訊號，且預期此趨勢將持續。 台大國發所副教授辛炳隆對此也持正面態度。他認為，通常經濟條件較優渥的家庭，男性 較可能自願放棄就業在家操持家務，此情況有助釋出職缺給更需要的人，家中孩童有家人 長時間陪伴，對身心發展也有助益。 和十年前相比，「家庭主夫」成長近三倍，且增速有加快趨勢。主計總處統計，從2003年 到金融海嘯前的2007年，五年間只增加4,000人；2008年金融海嘯到去年的這五年間，卻 暴增1.2萬人。 圖／經濟日報提供 主計總處官員分析，主夫激增和景氣有關，因為2008年金融海嘯對以男性為主的製造業衝 擊較深，對勞動市場的性別結構產生相當程度的撼動。 辛炳隆指出，社會對男性失業仍存在汙名，部分正在找工作但未找到工作的男性會宣稱要 顧家而未找工作，這類男性會被歸類到非勞動力，但實際是一種「隱性失業」。 除了景氣造成的隱性失業，主計總處分析，兩性在教育和薪資差異減少，也是造成家庭主 夫增加的原因。 教育部統計，國內18到21歲在大專校院的學生淨在學率，女性於1988年首次超過男性，之 後領先逐漸擴大，到2012年，女性高教的淨在學率達74.1%，高出男性8.1個百分點，為女 性取得更佳的勞動市場條件和薪資奠定基礎。 在薪資方面，台灣女性平均薪資去年雖只有男性的81%，但比率逐年穩定上升，使得「男 主內、女主外」的家庭分工添經濟優勢。 此外，主計總處官員指出，育嬰留職停薪請領普及也有助主夫人數成長。勞委會統計，自 從2009年勞工可領取投保薪資六成的育嬰津貼後，兩性申請件數持續成長，其中男性去年 申請了9,407件，較2009年成長89%。 主計總處官員指出，申請育嬰留職停薪者一般會被歸入非勞動力人口。依此推論，去年3 萬名主夫中，可能近三成屬於育嬰留職停薪狀態。 圖／經濟日報提供 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8316084.shtml#ixzz2lcRqgbQL -- 大小姑是《不孝女》 想凹媳婦幫她孝順？真XX! 媳婦孝順娘家的時間 被瓜分在婆家？？？ 岳父母沒看到女婿 不會怎樣; 公婆為何一定要看到媳婦？？？ 想凹岳家女兒孝順嗎？？？ 婆家為何〈凹媳婦〉在婆家過除夕？ 缺人嗎？ 缺人的話 不會自己《生個女兒》來用嗎？ 公婆自己不花２０~３０年生養《孝女》 才在和岳父母〈搶女兒〉孝順???-->真是XX！！！ 《男女平權》婚姻: 免提親/免聘金/免餅錢/免嫁妝/免所有傳統〈重男輕女〉禮俗。 除夕夜+所有節日，男女各自回家，孝順自己父母。 女人婚後，〈沒靠夫家養〉喔！！！ -- ※ 編輯: sony577 來自: 1.171.28.88 (11/25 10:08)