大家好, 這次我第一次發文請益, 希望能獲得一些意見 請容我先自我介紹和描述工作, 有點長, 若板上 我是今年大學應屆畢業生, 大四這一年到奧地利交換學生, 八月底才回到台灣 我花了三個禮拜辦畢業和找工作, 也很順利在第四個禮拜就開始第一份正職工作 我的職務是採購專員, 但實際上應屬於國貿人員 因為我是連絡國外廠商、提貨公司和報關行唯一的窗口, 使用語言為英文和德文 這家公司規模不到20人, 內部是家族企業 董事長和總經理是夫妻, 他們的兒子是協理 協理的太太是面試我進公司的人, 她大學畢就結婚, 沒有工作經驗, 年紀只大我兩歲 在我上班之前, 她接任採購專員只有5天(因為上一任很快就離職, 公司來不及找人) 這個部門的編制一直只有一人, 但因為我沒經驗, 於是她暫留"協助"我 然而一個月之後, 我發現她一天到晚跟著協理出差, 在公司時也忙著私事(fb, 購物網站) 或是因個人理由(當總經理司機、帶小孩)離開座位, 加上她自己經驗也只多我5天, 且沒有外語能力 她其實並不能協助什麼, 我只能自己摸索 而我做的也不是當初應徵的職務, 我上班兩個月沒跟其他部門開過任何會議, 我也只跟協理太太開過三次會, 還是我自己要求的 "採購"的工作也不是我負全責, 採購的數量是她訂的, 還時常三番兩次修改 我做的只是和廠商接洽, 聯絡提貨公司和安排報關事宜 最後我的心得是, 只要是她不想做(瑣碎)跟她不會做(外語)的, 就通通塞給我 而我跟她並沒有正常規律的溝通 上班一個月後, 發現104上又開了我這個職缺 她沒提我也不問, 雖然我只是一個菜鳥, 高層的決定無須通知我 但我覺得自己非常不受尊重, 上下也完全互不信任 職缺開了半個月後, 我以探病為由第一次請事假 隔天她竟然態度180度大轉變, mail一改先前命令式的口吻, 還加了稱謂和表情符號 並主動提到職缺再開的事, 說是有考量到我的反映和公司需求, 將多編制一人 後來我順這個勢請求開會, 想了解我這個部門到底制度是什麼 為何我從不能直接報告我的名義主管"協理"或實際主管"董事長" 為何我從不能參加開會 為何"採購"不是我制定數量 為何牽扯到她不會或不想做的時候, 口氣就變成"妳那個部門要做的事" 她終於結結巴巴地承認她是我的主管, 而我的職務是業務助理 聽她這樣說後, 我認真思考離職 因為我的主管並沒有經歷或能力足以當我的主管. 我從她身上學不到東西 說穿了, 我受不了這樣沒能力的人還頤氣指使 我到職才剛滿兩個月. 我天天上班都很痛苦 每天都掙扎到底要不要撐下去 因為這份工作薪水還可以, 也幾乎不加班, 周周休 但我只要一想到她我就一肚子火, 連領薪都不再有快樂的感覺 我的第一份工作不知該選擇長痛還是短痛 思考這麼多, 依然無法決定 長輩說撐到年後, 領完年終再走, 但我是多待一天我都受不了 又想到也許是自己抗壓力不足, 就算做滿三個月, 這樣的資歷也很差勁 不知道各位網友會如何選擇? 衷心感謝所有看到這裡的網友, 希望也能獲得你們的一些意見! 感激不盡! --

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